Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

'Verzoek loonkorten Capgemini tot 30 procent'

Bericht delen via:

Door AFN

op woensdag 20 februari 2013

CULEMBORG (AFN) - Het verzoek van IT-reus Capgemini aan een deel van zijn personeel om salaris in te leveren blijkt ingrijpender dan verwacht. In januari werd bekend dat 400 veelal oudere werknemers zou worden gevraagd 10 procent minder salaris te accepteren. Nu blijkt dat sommige mensen een korting voorgelegd krijgen tot wel 30 procent van hun huidige loon, meldde vakbond De Unie woensdag.

,,De baas van Capgemini laat nu zijn ware gezicht zien. Voor 50-plussers zijn deze disproportionele salariskortingen funest. Hoe moet je in deze crisis dan nog rondkomen?'', stelt vakbondsbestuurder Han ter Halle. Het verzoek betreft volgens hem voornamelijk mensen die via een overname Capgemini zijn binnen gekomen en daarom iets hogere arbeidsvoorwaarden hebben dan andere werknemers.

Lees over dit aandeel ook

nov '19 Elliott vindt bod Capgemini op Altran te laag
jun '19 IT-bedrijf Capgemini neemt Altran over

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!

Uw emailadres

Community trend

Zal het aandeel stijgen of dalen naar aanleiding van dit nieuwsbericht?

Aandeel	Kies		Huidige trend
CAPGEMINI

Gerelateerd

CAPGEMINI

Volgen

Reacties

Volgen

8 Posts

| Omlaag ↓

[verwijderd] 20 februari 2013 09:45
   [verwijderd]

Lid sinds: 01 jan 0001

Laatste bezoek: 01 jan 0001

   Aanbevelingen

Ontvangen: 0

Gegeven: 0

   Aantal posts: 0
Een voordeel van outsourcen. Je dumpt een dure afdeling inclusief dure werknemers. Na 3-7 jaar kan je andere leverancier kiezen.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
andre68 20 februari 2013 09:57
   andre68

Lid sinds: 12 okt 2008

Laatste bezoek: 02 mei 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 2841

Gegeven: 2407

   Aantal posts: 6.025
Maar wel een nieuw duur pand op "zicht"locatie, terwijl > 20% kantoren leegstaat*

*meeste werk kan vanaf zolderkamer gedaan worden, verwarming op 15°C, extra trui aan.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
[verwijderd] 20 februari 2013 10:23
   [verwijderd]

Lid sinds: 01 jan 0001

Laatste bezoek: 01 jan 0001

   Aanbevelingen

Ontvangen: 0

Gegeven: 0

   Aantal posts: 0
En, laten we eerlijk zijn, 1000 euro/dag vragen voor een HBO-er bedrijfeconomie die een beetje excel en ppt doet en af en toe wat modekreten slaakt is een beetje idioot.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
andre68 20 februari 2013 10:29
   andre68

Lid sinds: 12 okt 2008

Laatste bezoek: 02 mei 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 2841

Gegeven: 2407

   Aantal posts: 6.025
Idd dat doen ze in India voor minimaal een factor 10 minder*

*Maar dan heb je wel héél goede onmisbare overbetaalde bonusverslindende, geen salaris inleverende "top"managers nodig om e.e.a. in goede banen te leiden.........

0
”
Quote Reageren

Niet oké
[verwijderd] 20 februari 2013 10:31
   [verwijderd]

Lid sinds: 01 jan 0001

Laatste bezoek: 01 jan 0001

   Aanbevelingen

Ontvangen: 0

Gegeven: 0

   Aantal posts: 0
Precies ! want wie heeft ze in die positie gezet ?

0
”
Quote Reageren

Niet oké
z0n0p 20 februari 2013 11:00
   z0n0p

Lid sinds: 06 apr 2008

Laatste bezoek: 13 sep 2022

   Aanbevelingen

Ontvangen: 756

Gegeven: 281

   Aantal posts: 2.745
Salaris en tarief hebben een directe relatie. Toen de tarieven stegen, stegen ook de salarissen van deze medewerkers. Tarieven staan hevig onder druk. Of dat een salarisverlaging tot 30% rechtvaardigt, is de vraag. Namelijk uit de tarieven moet ook de ongebreidelde overhead worden betaald. Dat is de huisvesting, de salarissen (EN PENSIOENEN!) van de topmannen die niet declarabel zijn en dan het huismeubilair dat je met poetsen en vegen de keet niet meer uit krijgt. Dus dat de salarissen van de seniors omlaag gaat begrijp ik, maar dan ook de rest van de kist niet vergeten af te stoffen.

0
”
Quote Reageren

Niet oké
andre68 20 februari 2013 11:08
   andre68

Lid sinds: 12 okt 2008

Laatste bezoek: 02 mei 2024

   Aanbevelingen

Ontvangen: 2841

Gegeven: 2407

   Aantal posts: 6.025
quote:
z0n0p schreef op 20 februari 2013 11:00:
Salaris en tarief hebben een directe relatie. Toen de tarieven stegen, stegen ook de salarissen van deze medewerkers. Tarieven staan hevig onder druk. Of dat een salarisverlaging tot 30% rechtvaardigt, is de vraag. Namelijk uit de tarieven moet ook de ongebreidelde overhead worden betaald. Dat is de huisvesting, de salarissen (EN PENSIOENEN!) van de topmannen die niet declarabel zijn en dan het huismeubilair dat je met poetsen en vegen de keet niet meer uit krijgt. Dus dat de salarissen van de seniors omlaag gaat begrijp ik, maar dan ook de rest van de kist niet vergeten af te stoffen.
En zo is het! En dat wordt nog wel eens vergeten door de -liever niet in eigen vlees snijdende-"top"managers...........

In Urk hadden ze bij een viswerwerkend bedrijf al die niet produktieve, maar zeer dure management overhead er op een goede dag uitgepleurd.

De dagelijkse leiding werd voortaan geregeld door de "meewerkende voormannen".

Daarna ging het BETER, tegen veel lagere kosten...........

0
”
Quote Reageren

Niet oké
[verwijderd] 20 februari 2013 12:37
   [verwijderd]

Lid sinds: 01 jan 0001

Laatste bezoek: 01 jan 0001

   Aanbevelingen

Ontvangen: 0

Gegeven: 0

   Aantal posts: 0
Managers en directie wegsnijden. Dat kunnen een aantal begaafde/competente medewerkers er in deeltijd gewoon bijdoen. Geef ze daarvoor een leuke aanvulling op hun normale salaris en je hebt een gezond bedrijf.

Het "management" denkt dat een bedrijf vol managers moet zitten. Dan gaat alles beter. Het tegendeel is waar, enkele managers per bedrijf is meer dan voldoende.

0
”
Quote Reageren

Niet oké