Ontvang nu dagelijks onze kooptips!
word abonnee
sluiten ✕
Terug naar discussie overzicht
De marktcijfers over week 1 tot en met week 4 laten opvallend positieve ontwikkelingen zien Een voorbeeld: in de eerste periode van 2021administratief stijgt dit segment met 29% Door corona zien we meer vraag naar administratieve uitzendkrachten bij onder andere de GGD’s (teststraten, bron- en contactonderzoek, callcentermedewerkers) die ook nog eens zeven dagen per week werken. In het segment Techniek zien we sinds tijden ook weer zwarte cijfers en in de industrie zet de positieve ontwikkeling door. Over de volle breedte van de markt zien we meer vraag naar personeel en dus naar meer uitzendkrachten.. Goed voor Randstad. Waarom daalt Randstad???? Op zulk goed nieuws !!!
In periode 1, van 4 tot en met 31 januari, steeg het aantal uren met 12% en steeg de omzet met 16% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Omdat deze periode één werkbare dag meer telde (20) dan in dezelfde periode vorig jaar (19), is er een correctie toegepast. De ontwikkelingen per sector zijn als volgt: Administratieve sector: het aantal uren steeg met 29% en de omzet is gestegen met 29% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Industriële sector: het aantal uren steeg met 3% en de omzet steeg met 7% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Technische sector: het aantal uren steeg met 8% en de omzet steeg met 13% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar. Goed voor Randstad
Vooral benieuwd naar de intwikkelingen in Q2 en Q3 2021. Dan zullen de economien weer op eigen benen moeten komen te staan, zonder al die kunstmatige hulppakketten.
Duitse economie, de grootste van Europa, is in het vierde kwartaal van vorig jaar wat sterker gegroeid dan eerder gedacht. Dat kwam onder meer door toegenomen investeringen in de bouwsector en een hogere export. Goed voor Randstad
Het lerarentekort is oplosbaar, genoeg mensen willen in onderwijs werken. Er zijn heus genoeg mensen die in het onderwijs zouden willen werken. Maak gebruik van private partijen, als uitzendbureaus, om hen te vinden én te houden, bepleit Suzanne von der Dunk, directeur Onderwijs van Randstad Nederland. Het kabinet trekt 8,5 miljard euro uit voor het wegwerken van de corona-achterstanden in het onderwijs. Die pleister is goed. Het onderwijsprobleem kunnen we oplossen. Voor eens en altijd. Zet daarvoor in op publieke-private samenwerkingen. Het recente ‘Bestuursakkoord flexibilisering lerarenopleidingen’ is een aanzet om de instroom te vereenvoudigen. Maak gebruik van hun creativiteit, flexibiliteit en ambities. Dat heeft echt niet alleen met salaris te maken. www.trouw.nl/opinie/het-lerarentekort... Goed voor Randstad
Altijd een flexibele schil nodig Flexibel blijft aantrekkelijk voor piek, ziek en specifiek De invoering van de payrolltoeslag in 2018 heeft bij slechts een kwart van de gemeenten geleid tot minder inzet van payroll. Een flexibele schil blijft interessant voor piek, ziek of specifiek. Dat blijkt uit een recent onderzoek van A&O fonds Gemeenten naar het effect van de payrolltoeslag. De voordelen van de inzet van payroll wegen voor een grote meerderheid zwaarder dan de nadelen van de extra kosten door de toeslag, aldus het A&O onderzoeksrapport Als ze payrollinhuur vergelijken met indiensttreding bij de gemeente, zien ze eveneens een voordeel. Ze lopen dan zelf immers geen werkgeversrisico. Wel biedt payroll een mooie kans om te testen of er een match is met de nieuwe werknemer. Of die wel goed past bij de geboden functie en bij de werkgever. HR positief over payroll Payroll wordt door HR-adviseurs en medewerkers als een fijn instrument gezien. Het scheelt in de kosten en biedt flexibiliteit. Leidinggevenden gaan meestal af op het advies van HR-adviseurs en houden zich in mindere mate bezig met de vorm van de inhuur en dus met payroll. Dat geldt ook voor bestuur en gemeenteraad. Die verdiepen zich eveneens niet in contractvormen, maar houden wel vinger aan de pols als het om de kosten van de inhuur gaat. Toch blijft er volgens A&O bij gemeenten altijd behoefte aan een flexibele schil. Voor piek, ziek of specifiek, maar ook om tijdelijk functies in te vullen waar gemeenten moeilijk mensen voor krijgen, zoals bijvoorbeeld in de ICT of Ruimtelijke Ordening. Of om werk waar geen formatieplaats voor is. Goed voor Randstad
herstel van uitzendactiviteit zet zich voort in januari 25-02-2021 | Uitzendarbeid Belgie januari 2021 nam het aantal gepresteerde uren uitzendarbeid toe met +0,36% t.o.v. de vorige maand (op basis van voor seizoens- en kalenderinvloeden gecorrigeerde cijfers). Deze toename is toe te schrijven aan een positieve evolutie van het aantal gepresteerde uren in het arbeiderssegment met +2,35%, Federgon-index bereikte 101,08 punten in januari 2021 tegenover 100,72 punten de maand ervoor. Goed voor Randstad Belgie waar Randstad marktleider is. Goed voor Randstad
Wereldhandelsmonitor NL Met een stijging van 0,6% in december 2020 (ten opzichte van november) overtreft de wereldhandel het niveau van begin 2020. Het verlies door corona in het eerste halfjaar is goedgemaakt met een groei van 1,3% over heel 2020. In het vierde kwartaal van 2020 was de groei 4,0%.www.cpb.nl/wereldhandelsmonitor Goed voor Randstad
Herman Nijns, CEO van Randstad Group Belgium: “Wie wil leren en flexibel is, vindt snel een goede job” “De economische schade door corona hebben we al goedgemaakt. Dit jaar willen we opnieuw fors groeien en 365 mensen aanwerven, om zo nog meer mensen aan werk te helpen.” Dat zegt Herman Nijns, CEO van Randstad Group Belgium. Prachtig nieuws uit het Belgische waar Randstad marktleider is . Goed voor Randstad
Ik ben weer terug met een kleine put
norbus schreef op 25 februari 2021 21:19 :
Ik ben weer terug met een kleine put
Zou je dat nou wel doen ? Resultaten Adecco duiden op herstel, Terwijl in Europa en Noord-Amerika het herstel zich doorzet, is in Japan en de rest van de wereld groei zichtbaar. ABU MarktMonitor Afgelopen januari was opeens een flinke groei te zien in de uitzendbranche.
Er ontstaat een trend naar een hybride personeelsvorm: mix van vast en flexibel Een ontwikkeling die veel langer al aan de gang is, is het feit dat bedrijven een flexibele schil om hun bedrijf bouwen. De kern is vast en de rest wordt ingehuurd. spreekt liever van een ‘hybride personeelsvorm’. De achtergrond is dat bedrijven de afgelopen 10 tot 20 jaar hebben ingezien dat een groot bestand aan vaste medewerkers hen inflexibel maakt. In een snel veranderende wereld is dat niet altijd wenselijk. In de huidige situatie moet je flexibel en wendbaar zijn. ,,Er wordt nu veel meer projectmatig, kortcyclisch gewerkt dan voorheen. Meer werkenden De werkzame beroepsbevolking groeide in de afgelopen drie maanden met 57 duizend. Dat kwam niet alleen doordat meer werklozen aan het werk gingen dan er werkenden werkloos werden (+39 duizend). Er waren ook 192 duizend mensen die zich aanboden op de arbeidsmarkt en direct een baan vonden (van niet-beroepsbevolking naar werkzaam), terwijl minder mensen stopten met werken en de arbeidsmarkt verlieten (van werkzaam naar niet-beroepsbevolking). Hierdoor groeide de werkzame beroepsbevolking met nog eens 18 duizend mensen. Goed voor Randstad
Momenteel staan er meer dan 130.000 vacatures open in de zorg en om dit bij te kunnen benen zou in 2040 een kwart van de beroepsbevolking in de zorg moeten werken, blijkt uit cijfers van het RIVM. Verpleeg- en ziekenhuizen kampen al langer met een krappe arbeidsmarkt, het kost steeds meer moeite personeel te vinden. Door de coronacrisis krijgen verpleeghuizen nu al met knelpunten te maken die zij pas over vijf jaar hadden voorzien. Toch maakt de coronacrisis verandering soms makkelijker dan verwacht. En wordt er ook geëxperimenteerd met de inzet van ongediplomeerde zorgondersteuners. De vraag naar kundig en bekwaam personeel blijft echter sneller stijgen dan het aanbod. Daarnaast is het van belang dat zorgaanbieders het vak aantrekkelijk houden voor een nieuwe generatie werknemers. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om verpleegkundigen meer regie te geven over werkdagen en werktijden ,flexibiliteit dus . Goed voor Randstad
'VS laat dit jaar snelste groei in 20 jaar zien' Dat voorspelt de National Retail Federation (NRF) volgens Reuters. nu steeds meer Amerikanen gevaccineerd zijn tegen het coronavirus en de economie weer aantrekt. Inhaalvraag De Amerikaanse economie zal dit jaar tussen de 220.000 en 300.000 banen per maand scheppen, zo voorspelt de NRF. "We zijn zeer optimistisch dat gezonde fundamenten voor de consument, de inhaalvraag en wijdverspreide distributie van het vaccin zullen leiden tot meer economische groei, detailhandelsverkopen en consumentenbestedingen", zei Matthew Shay, topman van de NRF, in een verklaring. Zo brengt Monster en Randstad USA wat dollars in het laatje voor Randstad weer. Goed voor Randstad
Waarom daalt Randstad overdreven weer ? Honderdduizenden banen en vacatures wereldwijd .
Omdat ik er weer ben?? :) Als cyclisch bedrijf gaat randstad mee omlaag i. D. Bear market van 't moment. Een hoop positiviteit was al ingeprijsd mbt dit aandeel
norbus schreef op 26 februari 2021 09:44 :
Omdat ik er weer ben?? :)
Als cyclisch bedrijf gaat randstad mee omlaag i. D. Bear market van 't moment. Een hoop positiviteit was al ingeprijsd mbt dit aandeel
Overdreven daling en zekers als je branche genoten voorbij streeft. Plus dat er meer aan de slag zijn en Wereldwijde vacatures en jobs. RANDSTAD zou eigenlijk 5% horen te stijgen alleen al op USA dat er 200000 tot 300000 banen per maand gaan bij komen.
Ik moet eerlijk toegeven, randstad heeft zich sterk gehouden mbt de situatie van vorig jaar. Maar is nu weer wat te duur geworden. Een snelle randstad put, doet me doorgaans veel goed
'Geleidelijke heropening' in Denemarken vanaf 1 maart De Deense regering gaat enkele maatregelen in de strijd tegen het coronavirus vanaf 1 maart versoepelen. Veel winkels die sinds eind vorig jaar de deuren gesloten moesten houden, zullen mogen heropenen, als de winkelruimte kleiner is dan 5.000 m² en als ze zich niet in winkelcentra bevinden. Grotere winkels kunnen ook weer open, Goed voor Randstad Denemarken www.randstad.dk/ find dit nye job. Goed voor Randstad
NRF verwacht dat de economie als geheel in 2021 tussen de 220.000 en 300.000 banen per maand zal winnen. De economie zal naar verwachting de snelste groei doormaken in meer dan twee decenniawww.reuters.com/article/us-usa-retail... Goed voor Randstad USA en Monster . Goed voor Randstad
Aantal posts per pagina:
20
50
100
Direct naar Forum
-- Selecteer een forum --
Koffiekamer
Belastingzaken
Beleggingsfondsen
Beursspel
BioPharma
Daytraders
Garantieproducten
Opties
Technische Analyse
Technische Analyse Software
Vastgoed
Warrants
10 van Tak
4Energy Invest
Aalberts
AB InBev
Abionyx Pharma
Ablynx
ABN AMRO
ABO-Group
Acacia Pharma
Accell Group
Accentis
Accsys Technologies
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC
Ackermans & van Haaren
ADMA Biologics
Adomos
AdUX
Adyen
Aedifica
Aegon
AFC Ajax
Affimed NV
ageas
Agfa-Gevaert
Ahold
Air France - KLM
Airspray
Akka Technologies
AkzoNobel
Alfen
Allfunds Group
Allfunds Group
Almunda Professionals (vh Novisource)
Alpha Pro Tech
Alphabet Inc.
Altice
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko))
AM
Amarin Corporation
Amerikaanse aandelen
AMG
AMS
Amsterdam Commodities
AMT Holding
Anavex Life Sciences Corp
Antonov
Aperam
Apollo Alternative Assets
Apple
Arcadis
Arcelor Mittal
Archos
Arcona Property Fund
arGEN-X
Aroundtown SA
Arrowhead Research
Ascencio
ASIT biotech
ASMI
ASML
ASR Nederland
ATAI Life Sciences
Atenor Group
Athlon Group
Atrium European Real Estate
Auplata
Avantium
Axsome Therapeutics
Azelis Group
Azerion
B&S Group
Baan
Ballast Nedam
BALTA GROUP N.V.
BAM Groep
Banco de Sabadell
Banimmo A
Barco
Barrick Gold
BASF SE
Basic-Fit
Basilix
Batenburg Beheer
BE Semiconductor
Beaulieulaan
Befimmo
Bekaert
Belgische aandelen
Beluga
Beter Bed
Bever
Binck
Biocartis
Biophytis
Biosynex
Biotalys
Bitcoin en andere cryptocurrencies
bluebird bio
Blydenstijn-Willink
BMW
BNP Paribas S.A.
Boeing Company
Bols (Lucas Bols N.V.)
Bone Therapeutics
Borr Drilling
Boskalis
BP PLC
bpost
Brand Funding
Brederode
Brill
Bristol-Myers Squibb
Brunel
C/Tac
Campine
Canadese aandelen
Care Property Invest
Carmila
Carrefour
Cate, ten
CECONOMY
Celyad
CFD's
CFE
CGG
Chinese aandelen
Cibox Interactive
Citygroup
Claranova
CM.com
Co.Br.Ha.
Coca-Cola European Partners
Cofinimmo
Cognosec
Colruyt
Commerzbank
Compagnie des Alpes
Compagnie du Bois Sauvage
Connect Group
Continental AG
Corbion
Core Labs
Corporate Express
Corus
Crescent (voorheen Option)
Crown van Gelder
Crucell
CTP
Curetis
CV-meter
CVC Capital Partners
Cyber Security 1 AB
Cybergun
D'Ieteren
D.E Master Blenders 1753
Deceuninck
Delta Lloyd
DEME
Deutsche Cannabis
DEUTSCHE POST AG
Dexia
DGB Group
DIA
Diegem Kennedy
Distri-Land Certificate
DNC
Dockwise
DPA Flex Group
Draka Holding
DSC2
DSM
Duitse aandelen
Dutch Star Companies ONE
Duurzaam Beleggen
DVRG
Ease2pay
Ebusco
Eckert-Ziegler
Econocom Group
Econosto
Edelmetalen
Ekopak
Elastic N.V.
Elia
Endemol
Energie
Energiekontor
Engie
Envipco
Erasmus Beursspel
Eriks
Esperite (voorheen Cryo Save)
EUR/USD
Eurobio
Eurocastle
Eurocommercial Properties
Euronav
Euronext
Euronext
Euronext.liffe Optiecompetitie
Europcar Mobility Group
Europlasma
EVC
EVS Broadcast Equipment
Exact
Exmar
Exor
Facebook
Fagron
Fastned
Fingerprint Cards AB
First Solar Inc
FlatexDeGiro
Floridienne
Flow Traders
Fluxys Belgium D
FNG (voorheen DICO International)
Fondsmanager Gezocht
ForFarmers
Fountain
Frans Maas
Franse aandelen
FuelCell Energy
Fugro
Futures
FX, Forex, foreign exchange market, valutamarkt
Galapagos
Gamma
Gaussin
GBL
Gemalto
General Electric
Genfit
Genmab
GeoJunxion
Getronics
Gilead Sciences
Gimv
Global Graphics
Goud
GrandVision
Great Panther Mining
Greenyard
Grolsch
Grondstoffen
Grontmij
Guru
Hagemeyer
HAL
Hamon Groep
Hedge funds: Haaien of helden?
Heijmans
Heineken
Hello Fresh
HES Beheer
Hitt
Holland Colours
Homburg Invest
Home Invest Belgium
Hoop Effektenbank, v.d.
Hunter Douglas
Hydratec Industries (v/h Nyloplast)
HyGear (NPEX effectenbeurs)
HYLORIS
Hypotheken
IBA
ICT Automatisering
Iep Invest (voorheen Punch International)
Ierse aandelen
IEX Group
IEX.nl Sparen
IMCD
Immo Moury
Immobel
Imtech
ING Groep
Innoconcepts
InPost
Insmed Incorporated (INSM)
IntegraGen
Intel
Intertrust
Intervest Offices & Warehouses
Intrasense
InVivo Therapeutics Holdings Corp (NVIV)
Isotis
JDE PEET'S
Jensen-Group
Jetix Europe
Johnson & Johnson
Just Eat Takeaway
Kardan
Kas Bank
KBC Ancora
KBC Groep
Kendrion
Keyware Technologies
Kiadis Pharma
Kinepolis Group
KKO International
Klépierre
KPN
KPNQwest
KUKA AG
La Jolla Pharmaceutical
Lavide Holding (voorheen Qurius)
LBC
LBI International
Leasinvest
Logica
Lotus Bakeries
Macintosh Retail Group
Majorel
Marel
Mastrad
Materialise NV
McGregor
MDxHealth
Mediq
Melexis
Merus Labs International
Merus NV
Microsoft
Miko
Mithra Pharmaceuticals
Montea
Moolen, van der
Mopoli
Morefield Group
Mota-Engil Africa
MotorK
Moury Construct
MTY Holdings (voorheen Alanheri)
Nationale Bank van België
Nationale Nederlanden
NBZ
Nedap
Nedfield
Nedschroef
Nedsense Enterpr
Nel ASA
Neoen SA
Neopost
Neovacs
NEPI Rockcastle
Netflix
New Sources Energy
Neways Electronics
NewTree
NexTech AR Solutions
NIBC
Nieuwe Steen Investments
Nintendo
Nokia
Nokia OYJ
Nokia Oyj
Novacyt
NOVO-NORDISK AS
NPEX
NR21
Numico
Nutreco
Nvidia
NWE Nederlandse AM Hypotheek Bank
NX Filtration
NXP Semiconductors NV
Nyrstar
Nyxoah
Océ
OCI
Octoplus
Oil States International
Onconova Therapeutics
Ontex
Onward Medical
Onxeo SA
OpenTV
OpGen
Opinies - Tilburg Trading Club
Opportunty Investment Management
Orange Belgium
Oranjewoud
Ordina Beheer
Oud ForFarmers
Oxurion (vh ThromboGenics)
P&O Nedlloyd
PAVmed
Payton Planar Magnetics
Perpetuals, Steepeners
Pershing Square Holdings Ltd
Personalized Nursing Services
Pfizer
Pharco
Pharming
Pharnext
Philips
Picanol
Pieris Pharmaceuticals
Plug Power
Politiek
Porceleyne Fles
Portugese aandelen
PostNL
Priority Telecom
Prologis Euro Prop
ProQR Therapeutics
PROSIEBENSAT.1 MEDIA SE
Prosus
Proximus
Qrf
Qualcomm
Quest For Growth
Rabobank Certificaat
Randstad
Range Beleggen
Recticel
Reed Elsevier
Reesink
Refresco Gerber
Reibel
Relief therapeutics
Renewi
Rente en valuta
Resilux
Retail Estates
RoodMicrotec
Roularta Media
Royal Bank Of Scotland
Royal Dutch Shell
RTL Group
RTL Group
S&P 500
Samas Groep
Sapec
SBM Offshore
Scandinavische (Noorse, Zweedse, Deense, Finse) aandelen
Schuitema
Seagull
Sequana Medical
Shurgard
Siemens Gamesa
Sif Holding
Signify
Simac
Sioen Industries
Sipef
Sligro Food Group
SMA Solar technology
Smartphoto Group
Smit Internationale
Snowworld
SNS Fundcoach Beleggingsfondsen Competitie
SNS Reaal
SNS Small & Midcap Competitie
Sofina
Softimat
Solocal Group
Solvac
Solvay
Sopheon
Spadel
Sparen voor later
Spectra7 Microsystems
Spotify
Spyker N.V.
Stellantis
Stellantis
Stern
Stork
Sucraf A en B
Sunrun
Super de Boer
SVK (Scheerders van Kerchove)
Syensqo
Systeem Trading
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC)
Technicolor
Tele Atlas
Telegraaf Media
Telenet Groep Holding
Tencent Holdings Ltd
Tesla Motors Inc.
Tessenderlo Group
Tetragon Financial Group
Teva Pharmaceutical Industries
Texaf
Theon International
TherapeuticsMD
Thunderbird Resorts
TIE
Tigenix
Tikkurila
TINC
TITAN CEMENT INTERNATIONAL
TKH Group
TMC
TNT Express
TomTom
Transocean
Trigano
Tubize
Turbo's
Twilio
UCB
Umicore
Unibail-Rodamco
Unifiedpost
Unilever
Unilever
uniQure
Unit 4 Agresso
Univar
Universal Music Group
USG People
Vallourec
Value8
Value8 Cum Pref
Van de Velde
Van Lanschot
Vastned
Vastned Retail Belgium
Vedior
VendexKBB
VEON
Vermogensbeheer
Versatel
VESTAS WIND SYSTEMS
VGP
Via Net.Works
Viohalco
Vivendi
Vivoryon Therapeutics
VNU
VolkerWessels
Volkswagen
Volta Finance
Vonovia
Vopak
Warehouses
Wave Life Sciences Ltd
Wavin
WDP
Wegener
Weibo Corp
Wereldhave
Wereldhave Belgium
Wessanen
What's Cooking
Wolters Kluwer
X-FAB
Xebec
Xeikon
Xior
Yatra Capital Limited
Zalando
Zenitel
Zénobe Gramme
Ziggo
Zilver - Silver World Spot (USD)