Ontvang nu dagelijks onze kooptips!
word abonnee
sluiten ✕
Arbeidsmarkt in NL: zijn/komen er voldoende arbeidskrachten ?
Volgen
Regeringspartijen VVD,CDA,D66 en de ChristenUnie komen met een voorstel om jaarlijks 48 miljoen euro(= geeen nut weer 'n potje:) ÉN weer fromuieren invullen,ambtenaren werk etc. etc. ============================== er zijn geen mensen/arbeiders meer in NL NL wordt "overstroomt" door ingenieurs uit India. Idem in Duitsland en Polen. (ook Oekrainers) Duitse regering heeft beleid: neeem 400K immigranten aan door bedrijven Mss ook in NL meer richten op Immigranten
Voedsel- en warenautoriteit NVWA is met het oog op de brexit begonnen met het opleiden van buitenlandse veeartsen tot inspecteur.Zij zijn nodig om met de huidige artsen na de brexit vlees,vee en vis van en naar het VK te keuren. Omdat de NVWA rekening houdt met een no-deal-scenario worden 143 nieuwe medewerkers aangenomen,van wie 100 dierenartsen.Zoveel artsen zijn er in Nederland niet,vandaar dat de NVWA buitenlandse artsen opleidt. De buitenlandse artsen komen vooral uit Vlaanderen en Oost- en Zuid-Europa.Ze krijgen eerst een taalcursus en worden daarna inhoudelijk bijgeschoold.
haas schreef op 31 januari 2019 06:25 :
Duitse regering heeft beleid: neeem 400K immigranten aan door bedrijven
Mss ook in NL meer richten op Immigranten
Het is, niet misschien maar zeker, beter dat Nederland, niet het overheidsbeleid maar de werkgevers, stopt met het gebruik van idealistische, gekwalificeerde personen uitsluitende functieprofielen. Functieprofielen zijn een afstandelijke oplossing voor bureautjes en HRM-ers die het bedrijf of de afdeling niet kennen, en zich richten op de grijze middenmoot. Niet om geen (gespecialiseerde) immigranten uit Duitsland of Irak te weren, maar omdat die (naar verhouding minder dan) 400K overgeschikte personen al in de Nederlandse kaartenbakken zitten. Met profielen krijg je de beste sollicitanten; niet de beste kandidaten. Pasfoto? Afschaffen. Het opsommen van de halve Microsoft-catalogus? Niet doen. Het beeld is dat werkgevers geen fouten maken, maar marktfalen overheerst. Vragen ze om een goed cv, gaan ze dat in hun luiheid schuin lezen en fout beoordelen. Afwijzen om niet in de vacature vermelde achteraf-eisen, et cetera. Krapte ja, maar kijk eerst maar eens beter naar de kaartenbak. Waar immigranten ook al inzitten, inclusief zwaar overgekwalificeerde, Nederlands sprekende kandidaten. Werkgevers kunnen het echt veel beter gaan doen dan nu het geval is, met het zoeken naar de beste sollicitant door 23-jarige meiden van personeelszaken.
@leefloon: EENS( er wordt door de werkgevers zeer traditoneel geworven
Jaren gebrekkige fraudecontrole UWV ???????????????????????????????????????? ?? Het UWV heeft grote problemen bij het controleren op frauduleuze aanvragen voor uitkeringen.Dat blijkt uit een groot aantal onderzoeken die minister Koolmees naar de Tweede Kamer heeft gestuurd,meldt Nieuwsuur. mss ook maar headquaters verplaatsen naar buitengebieden ?:) =========================================================www.uwv.nl/werkenbijuwv/vacatures/ind...
haas schreef op 2 februari 2019 11:27 :
mss ook maar headquaters verplaatsen naar buitengebieden ?:)
=========================================================
www.uwv.nl/werkenbijuwv/vacatures/ind... Geniaal. De operationele bedrijfsvoering, door er te vaak de kaasschaaf-methode te hanteren, kapot slopen, terwijl cfr. de vacatures het per uur betaalde ICT werkt met de commercieel opgedrongen gigantische overhead van BISL en andere ICT- methodes. Die zo slecht zijn, dat de (interne) klant per definitie tevreden moet zijn: iets anders kan niet. Een gezond-boerenverstand-methode zou helpen, maar dat kan ook in grote steden. Het HQ mogen ze houden waar het is; je dorp zou er definitief een slechte naam van kunnen krijgen... Ik ken het UWV niet, maar heb de indruk dat de regionale werkvloeren er productie moeten draaien, met het wereldrecord als dagelijkse norm. Dan krijg je inderdaad stempels "goedgekeurd" op ongeziene aanvraagformulieren om dagelijks een beetje in de buurt van de papieren productiviteitsnorm te komen, en dat je jezelf benadeelt wanneer er ergens een vraagteken achter plaatst of iets uit gaat zoeken. Nieuwsmakers signaleerden zoiets (en dure, slechte ICT-systemen) vaker, met telkens iets andere ingangen. Tip: bezuinig op methodische ICT in steden, en besteed dat budget aan de regionale werkvloeren.
bijv Emmen regio: 100K mensen: en veel m2: start maar dependance daar:) begin met 10. Zeg tegen de westerlingen: u mag daar ook werken:) binnen 5 jaren is de zaak verhuisd! ========================================================= Ik heb "enige" ervaring met bedrijfsverhuizingen begeleiden van west naar buitengebieden( is nog wel NL:):)
De Algemene Vereniging Schoolleiders roept directeuren op om deze week geen vervangende leraren in te zetten bij een ziekmelding.De vereniging wil naar eigen zeggen een krachtig signaal aan de politiek en de samenleving afgeven. Door het lerarentekort lukt het vaak niet om een zieke docent te vervangen, of alleen met noodoplossingen.De druk op schoolleiders en leraren wordt steeds groter,stelt de vereniging.
Trouw en De Groene Amsterdammer vroegen de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd een analyse te maken.Daaruit blijkt dat bijna de helft van de camaliteiten in de afgelopen 1,5 jaar geheel of deels te wijten was aan het personeelstekort.
De wachtlijsten in de kinderopvang blijven groeien. Er is een tekort aan gekwalificeerd personeel en bovendien zijn de regels aangescherpt.Zo mag een kinderleider nu nog voor maximaal drie baby's tot 1 jaar zorgen in plaats van voor vier.Daardoor kunnen er minder kinderen worden geplaatst.De gemiddelde wachttijd is nu een jaar.
Vorig jaar zijn 191.000 bedrijven opgericht,een record,meldt het CBS.Er werden ook veel bedrijven opgeheven, zo'n 107.000.Het overgrote deel van de nieuwe bedrijven zijn eenmanszaken,zo'n 94 procent. In het onderwijs kwamen er de meeste bedrijven bij.Het zijn vooral bedrijven die studiebegeleiding,sportonderwijs en bedrijfsopleidingen aanbieden.Ook het aantal bedrijven in de bouw groeide flink.
De veranderende wereld vraagt om een andere krijgsmacht. Bij Defensie kampen ze al langer met personeelstekorten en onvoldoende cyberkennis. De oplossing: meer reservisten in dienst nemen. Maar wat doet een reservist nu precies en hoe word je er een?
ABN_Amro bij de jaarcijfers: Bij de bank werken nu nog zo'n duizend mensen aan het controleren van klanten en geldstromen. Van Dijkhuizen wil er zo'n vierhonderd extra werven. Daarvoor is een voorziening opgenomen van 85 miljoen euro. ,,Maar het is geen kwestie van geld. Het zal moeilijk zijn om goede mensen te vinden'', stelt de bankdirecteur.
haas schreef op 13 februari 2019 09:48 :
Het zal moeilijk zijn om goede mensen te vinden'', stelt de bankdirecteur.
Stierenpoep van de onderste plank, van de bankdirecteur. De functieprofielendebielen sluiten bijvoorbeeld, via Yacht, ouderen bij voorbaat uit. En iedereen zonder "interessante nevenactiviteiten". En iedereen die geen succesvol afgeronde academische rechtenstudie heeft. En iedereen die dan geen stage bij een bank heeft gelopen, of een (wellicht negatieve) scriptie over banken heeft geschreven. En die relatief weinig loon voor een traineeship aantrekkelijk vinden. En die meerdere opdrachtgevers willen. Dan maak je het jezelf inderdaad zeer moeilijk om "goede" mensen te vinden.
we are going down:) mss wat meer AZC 's naar buitengebieden brengen en naar school met dat volk?: ===================================================================== In tien krimpregio's in Groningen,het oosten,Friesland,Limburg en Zeeland dreigen middelbare scholen te sluiten door het afnemende aantal leerlingen.De VO-raad vreest dat leerlingen in die gebieden straks meer dan 20 kilometer moeten reizen voor onderwijs. Technisch vmbo is al niet meer in alle regio's te volgen.
Nederland wordt steeds afhankelijker van buitenlandse werknemers voor banen die Nederlanders niet willen vervullen. Enige jaren geleden werkten 750.000 buitenlanders in Nederland,uit Polen en andere EU-landen.Hun aantal neemt toe. Dat blijkt uit cijfers die door de NOS zijn opgevraagd bij het CBS.De komende tijd zullen alleen al uit de EU ruim 50.000 mensen per jaar vacatures moeten komen invullen. Arbeidsmigranten zijn bij het huidige personeelstekort onmisbaar,maar het risico dreigt wel dat die kiezen voor andere Europese landen.Ze hebben hier vaak slechte en dure woonruimte.
waarom zou je werken? als je nergens geen prikkel voor heb....je heb voedselbanken waar je gewoon naar toe kan.....sterker nog....ze komen het brengen bij je. uitkeringen van hier tot tokio. ALS je alleen interesse heb in slapen en gamen via pc...... voedselbank en bijstand is meer dan voldoende. Mijn voorstel...... uitkeringen in grote huis. alles van 1 ding...1 pc....1 tv. arbeidsmigranten..... mooi huis aanbieden. iK barst van werk en ben tot elke week in weekend uitgeteld. ik kots van uitkeringtrekkers met hun rechten.
amarillus1969 schreef op 24 februari 2019 16:42 :
waarom zou je werken? als je nergens geen prikkel voor heb....je heb voedselbanken waar je gewoon naar toe kan.....sterker nog....ze komen het brengen bij je. uitkeringen van hier tot tokio. ALS je alleen interesse heb in slapen en gamen via pc...... voedselbank en bijstand is meer dan voldoende. Mijn voorstel...... uitkeringen in grote huis. alles van 1 ding...1 pc....1 tv. arbeidsmigranten..... mooi huis aanbieden. iK barst van werk en ben tot elke week in weekend uitgeteld. ik kots van uitkeringtrekkers met hun rechten.
Én dan kom je van ellende/uitgeteld/uitgekotst, maar hier op deze website?
Van mij ook haas, mocht ik nog puf hebben. Maar ja...helemaal uitgeteld. Kan de ab-button niet hard genoeg meer indrukken. Maybe next week.
Aantal posts per pagina:
20
50
100
Direct naar Forum
-- Selecteer een forum --
Koffiekamer
Belastingzaken
Beleggingsfondsen
Beursspel
BioPharma
Daytraders
Garantieproducten
Opties
Technische Analyse
Technische Analyse Software
Vastgoed
Warrants
10 van Tak
4Energy Invest
Aalberts
AB InBev
Abionyx Pharma
Ablynx
ABN AMRO
ABO-Group
Acacia Pharma
Accell Group
Accentis
Accsys Technologies
ACCSYS TECHNOLOGIES PLC
Ackermans & van Haaren
ADMA Biologics
Adomos
AdUX
Adyen
Aedifica
Aegon
AFC Ajax
Affimed NV
ageas
Agfa-Gevaert
Ahold
Air France - KLM
AIRBUS
Airspray
Akka Technologies
AkzoNobel
Alfen
Allfunds Group
Allfunds Group
Almunda Professionals (vh Novisource)
Alpha Pro Tech
Alphabet Inc.
Altice
Alumexx ((Voorheen Phelix (voorheen Inverko))
AM
Amarin Corporation
Amerikaanse aandelen
AMG
AMS
Amsterdam Commodities
AMT Holding
Anavex Life Sciences Corp
Antonov
Aperam
Apollo Alternative Assets
Apple
Arcadis
Arcelor Mittal
Archos
Arcona Property Fund
arGEN-X
Aroundtown SA
Arrowhead Research
Ascencio
ASIT biotech
ASMI
ASML
ASR Nederland
ATAI Life Sciences
Atenor Group
Athlon Group
Atrium European Real Estate
Auplata
Avantium
Axsome Therapeutics
Azelis Group
Azerion
B&S Group
Baan
Ballast Nedam
BALTA GROUP N.V.
BAM Groep
Banco de Sabadell
Banimmo A
Barco
Barrick Gold
BASF SE
Basic-Fit
Basilix
Batenburg Beheer
BE Semiconductor
Beaulieulaan
Befimmo
Bekaert
Belgische aandelen
Beluga
Beter Bed
Bever
Binck
Biocartis
Biophytis
Biosynex
Biotalys
Bitcoin en andere cryptocurrencies
bluebird bio
Blydenstijn-Willink
BMW
BNP Paribas S.A.
Boeing Company
Bols (Lucas Bols N.V.)
Bone Therapeutics
Borr Drilling
Boskalis
BP PLC
bpost
Brand Funding
Brederode
Brill
Bristol-Myers Squibb
Brunel
C/Tac
Campine
Canadese aandelen
Care Property Invest
Carmila
Carrefour
Cate, ten
CECONOMY
Celyad
CFD's
CFE
CGG
Chinese aandelen
Cibox Interactive
Citygroup
Claranova
CM.com
Co.Br.Ha.
Coca-Cola European Partners
Cofinimmo
Cognosec
Colruyt
Commerzbank
Compagnie des Alpes
Compagnie du Bois Sauvage
Connect Group
Continental AG
Corbion
Core Labs
Corporate Express
Corus
Crescent (voorheen Option)
Crown van Gelder
Crucell
CTP
Curetis
CV-meter
CVC Capital Partners
Cyber Security 1 AB
Cybergun
D'Ieteren
D.E Master Blenders 1753
Deceuninck
Delta Lloyd
DEME
Deutsche Cannabis
DEUTSCHE POST AG
Dexia
DGB Group
DIA
Diegem Kennedy
Distri-Land Certificate
DNC
Dockwise
DPA Flex Group
Draka Holding
DSC2
DSM
Duitse aandelen
Dutch Star Companies ONE
Duurzaam Beleggen
DVRG
Ease2pay
Ebusco
Eckert-Ziegler
Econocom Group
Econosto
Edelmetalen
Ekopak
Elastic N.V.
Elia
Endemol
Energie
Energiekontor
Engie
Envipco
Erasmus Beursspel
Eriks
Esperite (voorheen Cryo Save)
EUR/USD
Eurobio
Eurocastle
Eurocommercial Properties
Euronav
Euronext
Euronext
Euronext.liffe Optiecompetitie
Europcar Mobility Group
Europlasma
EVC
EVS Broadcast Equipment
Exact
Exmar
Exor
Facebook
Fagron
Fastned
Fingerprint Cards AB
First Solar Inc
FlatexDeGiro
Floridienne
Flow Traders
Fluxys Belgium D
FNG (voorheen DICO International)
Fondsmanager Gezocht
ForFarmers
Fountain
Frans Maas
Franse aandelen
FuelCell Energy
Fugro
Futures
FX, Forex, foreign exchange market, valutamarkt
Galapagos
Gamma
Gaussin
GBL
Gemalto
General Electric
Genfit
Genmab
GeoJunxion
Getronics
Gilead Sciences
Gimv
Global Graphics
Goud
GrandVision
Great Panther Mining
Greenyard
Grolsch
Grondstoffen
Grontmij
Guru
Hagemeyer
HAL
Hamon Groep
Hedge funds: Haaien of helden?
Heijmans
Heineken
Hello Fresh
HES Beheer
Hitt
Holland Colours
Homburg Invest
Home Invest Belgium
Hoop Effektenbank, v.d.
Hunter Douglas
Hydratec Industries (v/h Nyloplast)
HyGear (NPEX effectenbeurs)
HYLORIS
Hypotheken
IBA
ICT Automatisering
Iep Invest (voorheen Punch International)
Ierse aandelen
IEX Group
IEX.nl Sparen
IMCD
Immo Moury
Immobel
Imtech
ING Groep
Innoconcepts
InPost
Insmed Incorporated (INSM)
IntegraGen
Intel
Intertrust
Intervest Offices & Warehouses
Intrasense
InVivo Therapeutics Holdings Corp (NVIV)
Isotis
JDE PEET'S
Jensen-Group
Jetix Europe
Johnson & Johnson
Just Eat Takeaway
Kardan
Kas Bank
KBC Ancora
KBC Groep
Kendrion
Keyware Technologies
Kiadis Pharma
Kinepolis Group
KKO International
Klépierre
KPN
KPNQwest
KUKA AG
La Jolla Pharmaceutical
Lavide Holding (voorheen Qurius)
LBC
LBI International
Leasinvest
Logica
Lotus Bakeries
Macintosh Retail Group
Majorel
Marel
Mastrad
Materialise NV
McGregor
MDxHealth
Mediq
Melexis
Merus Labs International
Merus NV
Microsoft
Miko
Mithra Pharmaceuticals
Montea
Moolen, van der
Mopoli
Morefield Group
Mota-Engil Africa
MotorK
Moury Construct
MTY Holdings (voorheen Alanheri)
Nationale Bank van België
Nationale Nederlanden
NBZ
Nedap
Nedfield
Nedschroef
Nedsense Enterpr
Nel ASA
Neoen SA
Neopost
Neovacs
NEPI Rockcastle
Netflix
New Sources Energy
Neways Electronics
NewTree
NexTech AR Solutions
NIBC
Nieuwe Steen Investments
Nintendo
Nokia
Nokia Oyj
Nokia OYJ
Novacyt
NOVO-NORDISK AS
NPEX
NR21
Numico
Nutreco
Nvidia
NWE Nederlandse AM Hypotheek Bank
NX Filtration
NXP Semiconductors NV
Nyrstar
Nyxoah
Océ
OCI
Octoplus
Oil States International
Onconova Therapeutics
Ontex
Onward Medical
Onxeo SA
OpenTV
OpGen
Opinies - Tilburg Trading Club
Opportunty Investment Management
Orange Belgium
Oranjewoud
Ordina Beheer
Oud ForFarmers
Oxurion (vh ThromboGenics)
P&O Nedlloyd
PAVmed
Payton Planar Magnetics
Perpetuals, Steepeners
Pershing Square Holdings Ltd
Personalized Nursing Services
Pfizer
Pharco
Pharming
Pharnext
Philips
Picanol
Pieris Pharmaceuticals
Plug Power
Politiek
Porceleyne Fles
Portugese aandelen
PostNL
Priority Telecom
Prologis Euro Prop
ProQR Therapeutics
PROSIEBENSAT.1 MEDIA SE
Prosus
Proximus
Qrf
Qualcomm
Quest For Growth
Rabobank Certificaat
Randstad
Range Beleggen
Recticel
Reed Elsevier
Reesink
Refresco Gerber
Reibel
Relief therapeutics
Renewi
Rente en valuta
Resilux
Retail Estates
RoodMicrotec
Roularta Media
Royal Bank Of Scotland
Royal Dutch Shell
RTL Group
RTL Group
S&P 500
Samas Groep
Sapec
SBM Offshore
Scandinavische (Noorse, Zweedse, Deense, Finse) aandelen
Schuitema
Seagull
Sequana Medical
Shurgard
Siemens Gamesa
Sif Holding
Signify
Simac
Sioen Industries
Sipef
Sligro Food Group
SMA Solar technology
Smartphoto Group
Smit Internationale
Snowworld
SNS Fundcoach Beleggingsfondsen Competitie
SNS Reaal
SNS Small & Midcap Competitie
Sofina
Softimat
Solocal Group
Solvac
Solvay
Sopheon
Spadel
Sparen voor later
Spectra7 Microsystems
Spotify
Spyker N.V.
Stellantis
Stellantis
Stern
Stork
Sucraf A en B
Sunrun
Super de Boer
SVK (Scheerders van Kerchove)
Syensqo
Systeem Trading
Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC)
Technicolor
Tele Atlas
Telegraaf Media
Telenet Groep Holding
Tencent Holdings Ltd
Tesla Motors Inc.
Tessenderlo Group
Tetragon Financial Group
Teva Pharmaceutical Industries
Texaf
Theon International
TherapeuticsMD
Thunderbird Resorts
TIE
Tigenix
Tikkurila
TINC
TITAN CEMENT INTERNATIONAL
TKH Group
TMC
TNT Express
TomTom
Transocean
Trigano
Tubize
Turbo's
Twilio
UCB
Umicore
Unibail-Rodamco
Unifiedpost
Unilever
Unilever
uniQure
Unit 4 Agresso
Univar
Universal Music Group
USG People
Vallourec
Value8
Value8 Cum Pref
Van de Velde
Van Lanschot
Vastned
Vastned Retail Belgium
Vedior
VendexKBB
VEON
Vermogensbeheer
Versatel
VESTAS WIND SYSTEMS
VGP
Via Net.Works
Viohalco
Vivendi
Vivoryon Therapeutics
VNU
VolkerWessels
Volkswagen
Volta Finance
Vonovia
Vopak
Warehouses
Wave Life Sciences Ltd
Wavin
WDP
Wegener
Weibo Corp
Wereldhave
Wereldhave Belgium
Wessanen
What's Cooking
Wolters Kluwer
X-FAB
Xebec
Xeikon
Xior
Yatra Capital Limited
Zalando
Zenitel
Zénobe Gramme
Ziggo
Zilver - Silver World Spot (USD)
Indices
AEX
910,52
0,00%
EUR/USD
1,0825
+0,01%
FTSE 100
8.370,33
0,00%
Germany40^
18.651,90
-0,15%
Gold spot
2.367,31
-0,47%
NY-Nasdaq Composite
16.801,54
-0,18%
Stijgers
Dalers