Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  USG People  /  Week 22 . Is het leed geleden ?

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

USG People« Terug naar discussie overzicht

Week 22 . Is het leed geleden ?

124 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 7 »» | Laatste | Omlaag ↓
  2. forum rang 6 tatje 31 mei 2016 11:09


    UWV: ruim 200.000 banen erbij

    De werkgelegenheid in ons land trekt de komende twee jaar verder aan. Het aantal banen zal dan toenemen met ruim 200.000, zo blijkt uit de arbeidsmarktprognose van...

    Het lijkt net of ik tegenwicht wil bieden aan die daling van de uitzenduren geplaatst door Baudolino.

    Dat is niet waar, ik wil het positieve nieuws brengen, waarvan ik denk dat Nederland pas aan het begin staat.

    Ik blijf het niet snappen.

    Misschien als ik in het bestuur van Adecco zou zitten, zou ik het snappen.

    De wereld is veel groter dan de Benelux.

    Maar het kan nog steeds, of is dat niet zo ?
  3. RRPP 1 juni 2016 08:35
    Het leed is inderdaad geleden:
    Recruit declares its public offer for USG People unconditional

    JOINT PRESS RELEASE
    HIGHLIGHTS
    • Recruit declares its recommended public offer for all shares in USG People unconditional.
    • 94.85% of Shares tendered for acceptance.
    • All Offer Conditions have been satisfied or waived.
    • Settlement will take place on 7 June 2016.
    • Remaining Shares can be tendered in a Post-Closing Acceptance Period commencing on 2 June 2016 and ending on 15 June 2016.
    Tokyo, Japan and Almere, the Netherlands, 1 June 2016
    Recruit and USG People today announce that Recruit has declared its previously announced recommended public offer (the "Offer") for all of USG People's issued and outstanding ordinary shares (the "Shares") unconditional. At 17:40 hours CET on 30 May 2016, (the "Acceptance Closing Time"), approximately 94.85% of the Shares had been tendered to Recruit pursuant to the Offer.
    ACCEPTANCE
    At the Acceptance Closing Time, 76,937,783 Shares, representing approximately 94.85% of the Shares and an aggregate value of approximately EUR 1,346,411,202.50 (at an Offer Price of EUR 17.50 per Share (cum dividend)), had been tendered to Recruit pursuant to the Offer. Recruit waives the minimum acceptance level condition, whilst all other conditions to the Offer, as described in the Offer Memorandum, have been satisfied.
    SETTLEMENT DATE
    In accordance with the terms of the Offer, USG People shareholders ("Shareholders") who accepted the Offer will receive an amount in cash of EUR 17.50 per Share (cum dividend) (the "Offer Price") for each Share validly tendered (or defectively tendered provided that such defect has been waived by Recruit) and delivered (geleverd) under the terms and conditions and subject to the restrictions of the Offer.
    Settlement of the Offer will take place and payment of the Offer Price per validly tendered Share shall be made on 7 June 2016 (the "Settlement Date").
    Following the Settlement Date, Recruit will hold 76,937,783 Shares, representing approximately 94.85% of the Shares.
    POST-CLOSING ACCEPTANCE PERIOD (NA-AANMELDINGSTERMIJN)
    Recruit grants those Shareholders who have not tendered their Shares during the initial acceptance period the opportunity to tender their Shares in a post closing acceptance period (na-aanmeldingstermijn) commencing at 09:00 hours CET on 2 June 2016 and expiring at 17:40 hours CET on 15 June 2016 (the "Post Closing Acceptance Period"). Shareholders can tender their Shares during the Post Closing Acceptance Period in the same manner and subject to the same terms and conditions as described in the Offer Memorandum.
    Shareholders who tender their Shares during the Post Closing Acceptance Period shall not have the right to withdraw such tendered Shares.
    Shares validly tendered (or defectively tendered provided that such defect has been waived by Recruit) during the Post Closing Acceptance Period will be accepted immediately. Recruit shall procure payment for the Shares that are validly tendered (or defectively tendered provided that such defect has been waived by Recruit) and delivered (geleverd) during the Post Closing Acceptance Period within five (5) Dutch Business Days of the last day of the Post Closing Acceptance Period. Recruit cannot guarantee that Shareholders will receive the payment within such period.
    Recruit will publicly announce the results of the Post Closing Acceptance Period and the total amount and total percentage of Shares held by it in accordance with article 17, paragraph 4 of the Decree ultimately on the third (3rd) Dutch Business Day following the last day of the Post Closing Acceptance Period.
    GOVERNANCE AMENDMENTS, BOARD APPOINTMENTS AND RESIGNATIONS
    On the Settlement Date, the articles of association of USG People will be amended (the "Amendment") to inter alia introduce a new board structure with a one-tier board (the "New Board") comprising of three executive directors and four non-executive directors. As per the Amendment taking effect, the appointments of the following persons to the New Board will become effective:
    i. Mr. Zandbergen as executive director with the title of Chief Executive Officer;
    ii. Ms. Geirnaerdt as executive director with the title of Chief Financial Officer;
    iii. Mr. Sakamoto as executive director with the title of Chief Integration Officer; and
    iv. Mr. Motohara, Mr. Oka, Mr. Maude and Mr. Nishimura as non-executive directors, whereby Mr. Motohara is appointed as Chairman of the New Board.
    Further, as per the Amendment taking effect, the resignations of all current members of the Supervisory Board will become effective.
    IMPLICATIONS OF THE OFFER BEING DECLARED UNCONDITIONAL
    If, following the settlement date for Shares tendered during the Post Closing Acceptance Period, Recruit holds at least 95% of the Shares, Recruit will initiate a Statutory Buy-Out or Takeover Buy-Out as soon as possible in order to acquire the remaining Shares not tendered. Reference is made to Section 5.16.2 (Buy-Out) of the Offer Memorandum.
    No Dutch dividend withholding tax (dividendbelasting) is due upon disposal of the Shares under the Buy-Out. The Dutch income tax consequences of the Buy-Out are the same as the Dutch income tax consequences of the Offer.
    Shareholders who have not tendered their Shares under the Offer should carefully review the Offer Memorandum (in particular Sections 5.12 through 5.16), which describe certain risks they are subject to if they elect not to accept the Offer and certain measures Recruit may take to achieve its objective to acquire 100% of the Shares.
    These risks include the possibility that Recruit will initiate a Statutory Buy-Out, Takeover Buy-Out or take any Post Closing Measures as referred to in Sections 5.16.2 (Buy-Out) and 5.16.3 (Other Post Closing Measures) of the Offer Memorandum.

  4. RRPP 1 juni 2016 08:35

    DELISTING
    If, following the settlement date for Shares tendered during the Post Closing Acceptance Period, Recruit holds 95% or more of the Shares, Recruit and USG People will as soon as possible seek to procure (i) the delisting of the Shares from Euronext Amsterdam and (ii) the termination of the listing agreement between USG People and Euronext Amsterdam in relation to the listing of the Shares. This may adversely affect the liquidity and market value of any listed Shares not tendered. Reference is made to Sections 5.14 (Liquidity) and 5.15 (Delisting) of the Offer Memorandum.
    ANNOUNCEMENTS
    Any further announcement in relation to the Offer will be issued by press release. Any joint press release issued by Recruit and USG People will be made available on the website of USG People (www.usgpeople.com). Subject to any applicable requirements under the Applicable Rules and without limiting the manner in which Recruit may choose to make any public announcement, Recruit will have no obligation to communicate any public announcement other than as described above.
    OFFER MEMORANDUM, POSITION STATEMENT AND FURTHER INFORMATION
    Recruit has made the Offer on the terms and subject to the conditions and restrictions contained in the Offer Memorandum. In addition, on 31 March 2016 USG People has made available the Position Statement, containing the information required by article 18, paragraph 2 and Annex G of the Decree in connection with the Offer.
    The information in this announcement is not complete and additional information is contained in the Offer Memorandum and the Position Statement. Terms not defined herein shall have the meaning as set out in the Offer Memorandum.
    Shareholders are advised to review the Offer Memorandum and the Position Statement in detail and to seek independent advice where appropriate to reach a balanced judgment in respect of the contents of the Offer Memorandum and the Position Statement and the Offer itself. In addition, Shareholders may wish to consult with their tax advisors regarding the tax consequences of tendering their Shares under the Offer.
    Digital copies of the Offer Memorandum are available on the website of USG People (www.usgpeople.com). USG People's website does not constitute a part of, and is not incorporated by reference into, the Offer Memorandum. Copies of the Offer Memorandum are also available free of charge at the offices of the Exchange Agent at the address mentioned below.
    FOR MORE INFORMATION, PLEASE CONTACT:
    The Exchange Agent:
    ING Bank N.V. (Attention: Sjoukje Hollander/Remko Los)
    Address: Foppingadreef 7, 1102 BD Amsterdam, the Netherlands
    Location code TRC.02.039
    Telephone: +31 20 563 6546
    Fax: +31 20 563 6959
    E-mail: iss.pas@ing.nl
    The Information Agent:
    Georgeson (Attention: Kirsten van Rooijen)
    Address: Westplein 11, 3016 BM Rotterdam, the Netherlands
    European Shareholder Toll-free Helpline: 00800 3817 3817
    E-mail: usgpeople@georgeson.com
    Recruit:
    Graeme Maude
    Managing Director of Business Development
    Global Staffing Business
    Telephone: +44 (0) 7912 465 209
    press@r.recruit.co.jp
    USG People:
    Dirk Veerman
    Corporate Director IR and Communications
    Telephone: +31 (0)36 529 95 25
    dveerman@usgpeople.com

  8. forum rang 4 marathon 11 1 juni 2016 09:24
    quote:

    RickBreda schreef op 1 juni 2016 09:04:

    Tatje en alle andere USG diehards, ik wens jullie alle succes toe voor de toekomst nu het einde van USG daar is. Mogelijk zie ik jullie bij Delta lloyd waar ik momenteel vol inzit en waar Marathon en Gerrit69 ook actief zijn. Het gaat jullie goed, tot ziens.
    Jammer dat er geen tegenbod is gekomen maar het zat er wel in toen er in de eerste weken na het PB van Recruit geen van de peers net een reactie kwam.
    TomTom of Delta Lloyd of Pure Storage (PSTG). Momenteel
    Zelf in 3 fondsen. Succes allemaalmmet jullie nieuwe keuzes.
  12. forum rang 6 tatje 1 juni 2016 10:01
    Waarom !

    Ooit zullen we het horen of lezen.

    Het zal een reden hebben, waarom bv Adecco geen tegenbod geeft, argumenten te over :-)

    Goed, iedereen bedankt voor de nooit saaie jaren.

    USG PEOPLE gehad vanaf half 2008.

    Zit nu net als marathon in Pure Storage en Tom Tom.

    Als volgende week mijn berg opties worden uitbetaald tegen faire value , dan komen er veel Tom Tommetjes bij.

    Verwacht dat de doorlooptijd bij mijn nieuwe aandelen, maximaal de helft gaat worden van mijn oude aandelen, voor dat de bel gaat :-), denk zelfs een stuk eerder nog :-)

    Het was me een eer, met de "" meesten "" te mogen samenwerken.

    Met sommigen houd ik zeker een heel fijn contact en meer :-)

    AVE !
  13. forum rang 4 lanciared 1 juni 2016 10:08
    Bedankt Tatje, en xxxx - alle anderen voor delen info gedurende zovele jaren , en voor delen info nu op dit draadje.
    Heel veel succes en het gaat Jullie goed.

    Het gaat er bij mij totaal ook niet in, dat er geen tegenbod gekomen is, vanuit Adecco.
    Ze laten zomaar een Japans bedrijf toegang nemen in hun werkgebied.
    Hier zijn ze beslist nog niet klaar mee.
    Trouwens als ze 9 % meer boden, was Recruit ook wel in staat om dit meer te geven, of nog wat hoger.
    Adecco zag toch ook, dat ze dit USG voor zo'n klein bedragje niet mochten laten aan een ander, of de anderen wat meer geld laten voor betalen.
    LR.
  15. harryhol 1 juni 2016 10:23
    quote:

    swen91 schreef op 1 juni 2016 09:45:

    Lijkt mij ook het meest verstandig om te doen, maar wat gebeurt er als ik niets doe ?
    De opties kun je niets meer aan doen, dat gaat vanzelf. Bij niet aanmelden stukken wordt op een gegeven moment de notering gestopt, en kun je er niet meer uit. Vaak gaat voor die tijd, als de aanmeldingstermijn is verlopen, de koers wat lager. Uiteindelijk krijg je bij de squeeze out toch wel 17,50, maar dat laat wel een jaar op zich wachten. Meer gaat het iig nooit worden...
  16. sambaron 1 juni 2016 10:57
    Inderdaad jammer dat er niet meer in het vat zit voor USG-aandeel-mensen. Die 95% gaat Recruit zowiezo wel behalen en nog jaar extra wachten op mijn centen is geen optie. Er zit dus niks anders op dat mijn stukkies toch maar aan te melden in de verlengde aanmeldingstermijn. Moet weer op zoek naar nieuw aandeel met potentie. Iemand nog goede tip?
  17. forum rang 6 SAHR-0310 1 juni 2016 13:41
    quote:

    tatje schreef op 1 juni 2016 10:01:

    Waarom !

    Ooit zullen we het horen of lezen.

    Het zal een reden hebben, waarom bv Adecco geen tegenbod geeft, argumenten te over :-)

    Goed, iedereen bedankt voor de nooit saaie jaren.

    USG PEOPLE gehad vanaf half 2008.

    Zit nu net als marathon in Pure Storage en Tom Tom.

    Als volgende week mijn berg opties worden uitbetaald tegen faire value , dan komen er veel Tom Tommetjes bij.

    Verwacht dat de doorlooptijd bij mijn nieuwe aandelen, maximaal de helft gaat worden van mijn oude aandelen, voor dat de bel gaat :-), denk zelfs een stuk eerder nog :-)

    Het was me een eer, met de "" meesten "" te mogen samenwerken.

    Met sommigen houd ik zeker een heel fijn contact en meer :-)

    AVE !
    Insgelijks Tatje. Dank voor vele jaren het delen van een leuke hobby. Niet altijd eens met elkaar maar allebei believers.
  18. BASF en BAYER kopen 1 juni 2016 15:29
    quote:

    sambaron schreef op 1 juni 2016 10:57:

    Inderdaad jammer dat er niet meer in het vat zit voor USG-aandeel-mensen. Die 95% gaat Recruit zowiezo wel behalen en nog jaar extra wachten op mijn centen is geen optie. Er zit dus niks anders op dat mijn stukkies toch maar aan te melden in de verlengde aanmeldingstermijn. Moet weer op zoek naar nieuw aandeel met potentie. Iemand nog goede tip?
    Brunel !
124 Posts
Pagina: «« 1 2 3 4 5 6 7 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Indices

AEX 912,02 -0,15%
EUR/USD 1,0863 -0,19%
FTSE 100 8.453,85 +0,10%
Germany40^ 18.792,60 -0,41%
Gold spot 2.382,35 -0,17%
NY-Nasdaq Composite 16.742,39 +1,40%

Stijgers

Orange...
+3,69%
Galapagos
+2,01%
Care P...
+1,90%
VGP
+1,79%
Ageas
+1,27%

Dalers

D'IETE...
-4,73%
KBC Groep
-4,31%
Umicore
-3,82%
Brederode
-3,24%
Recticel
-2,58%

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!