Harry Nik schreef op 23 april 2024 21:40:
Goedenavond.. ff brainstormen dan maar over de nieuwe meneer Lloyd...
"verantwoordelijk voor de het wereldwijde functioneren van de technologie van het bedrijf en de strategieën voor de infrastructuur, connectiviteit, data en productontwikkeling van Flow verder ontwikkelen".
Ik vrees dat ik als mijn vrouw klink als ik zeg das best een mond vol.
Dan maar even in stukken hakken waar die meneer verantwoordelijk voor is:
- wereldwijde functioneren van de technologie
- strategieën voor de infrastructuur
- connectiviteit (ontwikkeling?)
- data (ontwikkeling?)
productontwikkeling (die die ook nog eens verder gaat ontwikkelen.)
Van de laatste drie was me even niet duidelijk (wie weet meer?) of ie verantwoordelijk is voor de connectiviteit.. of dat er een streepje achter heurt en het connectiviteit ontwikkeling moest zijn?
En dat geldt dan ook voor data.. of data ontwikkeling dan?
Wat ik me bij deze optelsom dan af vraag.. is wat voor persoon halen ze binnen dan?
Een techneut? Strateeg? Analist? Ontwikkelaar? Kan die meer dingen tegelijk?
Best relevant, want dan weten wij ook in welke richting we ontwikkelingen kunnen verwachten.
Aansluitend wel benieuwd naar hoe zijn bonus wordt berekend. Wordt ie daadwerkelijk afgerekend op resultaat of gaat ie in een bootje zitten en glijdt ie vanzelf mee met de geldstroom. Doet wat met je motivatie soms.
Als laatste zat ie dus bij een bedrijf waar hij binnen 2 jaar weg is, als ik het goed lees. Waarom??
En waarom zou je binnen 3 jaar (ongeveer) weg gaan van iets dat je hebt helpen oprichten. Je verlaat je kind soort van.
Dat geeft mij dan weer vragen over hoe lang gaat ie hier blijven.
Ga er gemakshalve maar even van uit dat iedereen wel tevreden met hem was, anders maak je geen carrière. Al heb ik wel directeuren mee gemaakt die op tijd het schip wisten te verlaten net voor het zonk of gierend in de fik vloog.
Hoor graag (van de meeste dan) wat jullie visie op dit alles is.
Groet, Harry