Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  DSM  /  DSM Firmenich AG 2024

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Aandeel DSM FIRMENICH AG AEX:DSFIR.NL, CH1216478797

  • 104,600 3 mei 2024 17:37
  • +0,850 (+0,82%) Dagrange 102,750 - 105,900
  • 598.228

DSM Firmenich AG 2024

452 Posts
Pagina: «« 1 ... 16 17 18 19 20 ... 23 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 9 nine_inch_nerd 9 april 2024 11:22
    Ik heb eens ChatGPT gebruikt om meer te weten te kopen. #leermoment
    Het schijnt bv ook nog zo te zijn dat er diverse soorten/mogelijkheden hierin zijn.
    Ik kan uit het persbericht niet uitmaken welke versie hier van toepassing is...

    1.
    Beloningsplannen in aandelen, ook wel bekend als aandelenopties of aandelenbeloningen, zijn programma's waarbij werknemers aandelen of het recht om aandelen te kopen ontvangen als onderdeel van hun beloning of compensatiepakket. Deze plannen worden vaak gebruikt als een middel om werknemers te motiveren, hun betrokkenheid bij het bedrijf te vergroten en hen te belonen voor hun bijdragen aan het succes van de organisatie.

    Er zijn verschillende soorten beloningsplannen in aandelen, waaronder:

    - Aandelenopties: Dit is een overeenkomst waarbij een werknemer het recht krijgt om aandelen van het bedrijf te kopen tegen een vooraf vastgestelde prijs, ook wel de uitoefenprijs genoemd. Deze opties hebben meestal een vervaldatum waarop ze moeten worden uitgeoefend.
    - Restricted Stock Units (RSU's): Bij RSU's ontvangt een werknemer aandelen van het bedrijf na een bepaalde periode van dienstverband of het behalen van bepaalde prestatiedoelstellingen. Totdat de RSU's vestigen, hebben werknemers geen recht op stemrechten of dividenduitkeringen.
    - Aandelenplannen voor werknemers (ESOP's): Een ESOP is een specifiek type beloningsplan waarbij werknemers aandelen van het bedrijf krijgen als onderdeel van hun pensioen- of compensatiepakket. Deze aandelen worden meestal gehouden in een trustfonds en worden aan werknemers uitgekeerd wanneer ze met pensioen gaan of het bedrijf verlaten.
    - Performance Shares: Dit zijn aandelen die worden toegekend aan werknemers op basis van de prestaties van het bedrijf of individuele prestaties. De toekenning van deze aandelen kan afhankelijk zijn van het behalen van specifieke doelen of prestatie-indicatoren.

    Beloningsplannen in aandelen kunnen verschillende voordelen hebben, zoals het aantrekken en behouden van talent, het stimuleren van werknemers om waarde voor het bedrijf te creëren, en het uitlijnen van de belangen van werknemers met die van de organisatie en de aandeelhouders. Echter, er zijn ook risico's verbonden aan deze plannen, zoals de volatiliteit van de aandelenkoersen en de mogelijkheid van waardevermindering van de beloningen als de aandelenkoersen dalen. Daarom is het belangrijk dat bedrijven zorgvuldig overwegen hoe ze beloningsplannen in aandelen structureren en communiceren met hun werknemers    .

    2.
    Een eigen aandeleninkoop beloningsplan voor het eigen management is een strategie waarbij een bedrijf zijn eigen aandelen terugkoopt op de open markt als onderdeel van het beloningspakket voor het managementteam. Dit kan verschillende doelen dienen, afhankelijk van de specifieke doelstellingen van het bedrijf en de voorwaarden van het plan. Enkele mogelijke redenen voor het implementeren van een eigen aandeleninkoop beloningsplan zijn onder meer:

    - Aandeelhouderswaarde maximaliseren: Door aandelen terug te kopen, kan een bedrijf de waarde van zijn uitstaande aandelen vergroten door het aanbod te verminderen, wat kan leiden tot een stijging van de aandelenkoers.
    - Managementbelangen afstemmen op die van aandeelhouders: Wanneer het management aandelen van het bedrijf bezit, creëert dit een alignering van belangen tussen het management en de aandeelhouders. Het terugkopen van aandelen en deze aan het management toewijzen als onderdeel van hun beloning kan deze alignering versterken.
    - Beloningen koppelen aan prestaties: Het kan een manier zijn om de beloning van het management te koppelen aan de prestaties van het bedrijf. Als de aandelenkoers stijgt als gevolg van de aandeleninkoop, profiteert het management hiervan en wordt het beloond voor zijn bijdrage aan het creëren van aandeelhouderswaarde.
    - Risicobeheer: Door aandelen terug te kopen, kan een bedrijf overtollige contanten gebruiken om zijn kapitaalstructuur te optimaliseren en overtollige liquiditeit te verminderen, wat het risico kan verminderen dat aandeelhouders kapitaal elders zoeken.
  2. forum rang 4 Jan66 9 april 2024 12:49
    Bedankt voor het plaatsen, de aandelen die hier voor gebruikt worden verdwijnen maar tijdelijk van de markt.

    Ik weet niet hoeveel aandelen programma's er (nog) lopen, ik herinner me dat Feike Sybersma ook in een aandelen programma zat misschien is die al afgelopen/beëindigd binnen een paar jaar na zijn pensionering.
  6. forum rang 9 nine_inch_nerd 10 april 2024 12:31
    Disclaimer: sentimentbepaler en impact op koers is niet vanzelfsprekend....

    Misschien denken zij dat DSFIR ook nog dik in de chemie (industrie) zit. :)

    J.P. Morgan verhoogt koersdoel DSM Firmenich AG
    Gepubliceerd door Trivano.com op 10 april 2024 om 09:17

    De analisten van J.P. Morgan hebben zich woensdag opnieuw negatief uitgelaten over DSM Firmenich AG. J.P. Morgan herhaalde het advies underweight voor de aandelen van DSM Firmenich AG.
    Het koersdoel werd verhoogd van 70,00 naar 75,00 EUR. Dat betekent dat de analisten verwachten dat de aandelen van DSM Firmenich AG met 28% kunnen dalen vanaf de huidige koers van 104,15 EUR. Daarmee is J.P. Morgan heel wat negatiever dan de gemiddelde analist, die de koers van DSM Firmenich AG met 16% ziet stijgen tot 119,48 EUR.
  8. simidoc 11 april 2024 07:54
    Eerste kwartaalcijfers van Givaudan kunnen van invloed zijn op DSM-Firmenich.

    Givaudan maakt aan het begin van het jaar een enorme organische groei door, wat de verwachtingen aanzienlijk overtreft

    De geur- en smaakstoffenfabrikant Givaudan groeide in het eerste kwartaal autonoom sterk. De marktleider profiteerde van de stijgende verkoopvolumes.
  11. forum rang 10 voda 11 april 2024 09:37
    Beursblik: sterke omzetcijfers Givaudan
    11-apr-2024 09:35

    Vergelijkbare groei fors hoger dan verwacht.

    (ABM FN-Dow Jones) Givaudan heeft in het eerste kwartaal meer omzet geboekt dan verwacht, met een vergelijkbare groei van 12,6 procent, waar analisten vooraf rekenden op 6,9 procent. Dat stelde Jefferies donderdag in een rapport over de geur- en smaakstoffenfabrikant.

    Vooral in Latijns-Amerika groeide Givaudan sterk, met 40 procent in lokale valuta, hoewel dit in Zwitserse franken slechts 5,8 procent was.

    Fragrance & Beauty overtrof de consensusverwachting en Taste & Wellbeing viel juist tegen, oordeelde de zakenbank.

    De analisten van Jefferies verwachten een beperkte positieve respons op de cijfers. Het aandeel Givaudan stond donderdag 1,1 procent hoger.

    Jefferies heeft een Underperform advies voor Givaudan, dat geldt als een sectorgenoot van het in Amsterdam genoteerde DSM-Firmenich.

    Door: ABM Financial News.

    info@abmfn.nl

    Redactie: +31(0)20 26 28 999
  17. Chief P 11 april 2024 18:22
    Mooi gedaan havik of duif, dat is het betere werk.

    Uiteraard vandaag verder een teleurstellend koersverloop, maar het belangrijkste is de algehele verbetering. Zoals aangegeven in het rapport dat Voda deelde worden eindelijk de voorraden weer aangevuld, daarmee lijkt het erop dat de omstandigheden voor DSM-Firmenich al relatief snel weer verbeteren. In gedachten houdende dat ze zelf uitgingen van eind 2024.
452 Posts
Pagina: «« 1 ... 16 17 18 19 20 ... 23 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium

Reden voor optimisme bij DSM-Firmenich

Het laatste advies leest u als abonnee van IEX Premium

Inloggen Word Abonnee

DSM FIRMENICH AG Nieuws

  1. 03 mei Deutsche Bank verhoogt koersdoel DSM-Firmenich
  2. 02 mei Beursblik: Degroof Petercam verhoogt koersdoel DSM-Firmenich
  3. 02 mei Beursblik: cijfers DSM-Firmenich conform verwachting
  4. 02 mei AEX gaat hogere opening tegemoet, terwijl blue chips over elkaar heen buitelen met cijfers 4
  5. 02 mei Omzet DSM-Firmenich onder druk
  6. 30 apr Beursblik: hoger resultaat DSM-Firmenich verwacht
  7. 19 apr Jefferies verhoogt koersdoel DSM-Firmenich
  8. 11 apr "Sterke omzetcijfers Givaudan"
  9. 08 apr DSM-Firmenich start aandeleninkoop
  10. 04 apr Beursblik: chemiesector is door voorraden heen

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!