Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  Philips  /  Philips 2023

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Aandeel Philips Koninklijke AEX:PHIA.NL, NL0000009538

  • 25,250 15 mei 2024 17:35
  • +0,160 (+0,64%) Dagrange 24,970 - 25,420
  • 1.277.735 Gem. (3M) 2,4M

Philips 2023

5.557 Posts
Pagina: «« 1 ... 184 185 186 187 188 ... 278 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. [verwijderd] 7 juli 2023 16:19
    quote:

    Jaap schreef op 7 juli 2023 16:11:

    [...]

    Daarom bestaat Philips nog altijd en in de toekomst, omdat ze producten leveren van hoge kwaliteit.
    Dat de research niet meer in het grote gebouw wat vroeger het Nat Lab heette plaatsvindt betekent echt niet dat ze zelf niet onderzoeken en ontwikkelen.
    Philips gaat steeds meer op een maakbedrijf lijken. Het is net als met de Farnell onderdelen catalogus die iedereen kan bestellen. Er is geen onderscheid.
  2. forum rang 5 Altijd 7 juli 2023 16:24
    quote:

    Dr. JV schreef op 7 juli 2023 13:52:

    [...]

    Toen ik bij Lucent Technologies in Hilversum werkte, waren er mensen die mijn forse taalgebruik niet konden waarderen. Ik doe niet aan diplomatie en ben een botte dwarsligger. Ik was nog maar enkele jaren afgestudeerd. Vooral de leiding van het bedrijf moest het ontgelden bij mij wat mij niet erg geliefd maakte bij de leiding.

    Ik heb van een groot Japans chemie bedrijf een brief van aanbeveling gekregen van een senior executive bij hoge uitzondering, want normaal doet dit Japanse bedrijf dit nooit. Het niveau van dit beurgenoteerde Japanse bedrijf is voor de meeste westerse bedrijven een veel te hoog niveau. Het Japanse bedrijf houdt zich bezig met wetenschap en technologie. Philips is maar een engineering bedrijf. Totaal geen raakvlak.
    Deze tekst heb ik al eens vaker gelezen. Dr. JV. Laat het gaan. Richt je op bedrijven die dwarsliggen, en laat ons lekker bezig houden met dit foute bedrijf die toch niets goed doet.
  4. [verwijderd] 8 juli 2023 01:30
    quote:

    Jaap schreef op 7 juli 2023 16:39:

    Dr. JV rancuneus en jezelf miskent voelen maken de meeste mensen mee, maar blijf daar inderdaad niet in verstrikt raken, vind je draai.
    Zoals ik al eens heb uitgelegd zet Roy Jacobs het beleid van Frans van Houten gewoon voort.De verpakking is alleen anders. Roy Jacobs is mede verantwoordelijk voor het apneu debacle. Roy Jacobs heeft ja knikkers en meelopers om zich heen verzameld. Het is Frans van Houten die verantwoordelijk is voor het ten gronde richten van Philips maar de meeste mensen snappen niet dat er een tijdbom loopt die op een bepaald moment gaat exploderen. De apneu schadeclaims doen Philips de das om.
  6. [verwijderd] 10 juli 2023 10:45
    quote:

    Jaap schreef op 7 juli 2023 16:39:

    Dr. JV rancuneus en jezelf miskent voelen maken de meeste mensen mee, maar blijf daar inderdaad niet in verstrikt raken, vind je draai.
    De goede mensen bij Philips wachten niet af totdat ze op de schopstoel zitten. Een goede indicatie is het verloop van personeel bij Philips. Alleen de mensen die niet weg kunnen of willen blijven bij Philips werken. Alle kenmerken van een aftakelproces bij Philips.

    Ik werk alleen samen met wetenschappers, mensen op senior executive level en management. Aan pleps geen behoefte.
  7. forum rang 5 Altijd 10 juli 2023 10:58
    quote:

    Dr. JV schreef op 10 juli 2023 10:45:

    [...]

    De goede mensen bij Philips wachten niet af totdat ze op de schopstoel zitten. Een goede indicatie is het verloop van personeel bij Philips. Alleen de mensen die niet weg kunnen of willen blijven bij Philips werken. Alle kenmerken van een aftakelproces bij Philips.

    Ik werk alleen samen met wetenschappers, mensen op senior executive level en management. Aan pleps geen behoefte.
    Ik denk dat je erg erg blij bent met jezelf. Denigrerend voor ieder ander. Persoonlijk ben ik meer gebaat bij links naar artikelen die je stellingen onderbouwen. Leren wij als pleps ook nog eens wat nuttigs van Dr. JV. Anders denken wij slechts dat je ongelijk hebt omdat je verhalen tegen de oplopende koers indruisen en dat zou onrecht doen aan de alwetendheid.
  8. [verwijderd] 10 juli 2023 11:29
    quote:

    Altijd schreef op 10 juli 2023 10:58:

    [...]

    Ik denk dat je erg erg blij bent met jezelf. Denigrerend voor ieder ander. Persoonlijk ben ik meer gebaat bij links naar artikelen die je stellingen onderbouwen. Leren wij als pleps ook nog eens wat nuttigs van Dr. JV. Anders denken wij slechts dat je ongelijk hebt omdat je verhalen tegen de oplopende koers indruisen en dat zou onrecht doen aan de alwetendheid.
    Het Nederlandse onderwijs wordt al meert dan 20 jaar geteisterd door een omgekeerd status systeem, het zogenaamde zesjessyndroom. Nederland kent helaas een zesjes cultuur. Bij de meeste Nederlandse bedrijven lopen mensen rond van de middelmaat. Philips is daar geen uitzondering op. Zelfs bij ASML loopt ook pleps rond.
  9. [verwijderd] 10 juli 2023 12:16
    quote:

    Altijd schreef op 10 juli 2023 10:58:

    [...]

    Ik denk dat je erg erg blij bent met jezelf. Denigrerend voor ieder ander. Persoonlijk ben ik meer gebaat bij links naar artikelen die je stellingen onderbouwen. Leren wij als pleps ook nog eens wat nuttigs van Dr. JV. Anders denken wij slechts dat je ongelijk hebt omdat je verhalen tegen de oplopende koers indruisen en dat zou onrecht doen aan de alwetendheid.
    “It doesn't make sense to hire smart people and then tell them what to do; we hire smart people so they can tell us what to do.” – Steve Jobs CEO of Apple.
  11. forum rang 4 Jaap 10 juli 2023 15:18
    quote:

    Altijd schreef op 10 juli 2023 14:35:

    [...]

    Zucht.
    JV gebruikt alles en iedereen op dit forum om zijn herhaalplaat af te draaien.
    Denk niet dat je ooit een serieus antwoord krijgt.
    Zijn plaat staat gericht op z'n financiele winsten die hij kan behalen.
    Als hij long gaat, krijg je een andere plaat.
    Maar onderbouwing of argumenten ontbreken ook dan.
    Hij zet gewoon een nieuwe plaat op.
    Hij doet niet aan diplomatie, wil niet gewaardeerd worden vanwege wat hij zegt, en is een botte l.l naar iedereen.
    Maar zijn plaat blijft hij afdraaien.
  15. forum rang 4 Jaap 10 juli 2023 16:44
    quote:

    Lekker Truitje schreef op 10 juli 2023 16:32:

    onze "doctor" weet niet eens dat je plebs met een 'b' schrijft, komt af van zoals we allemaal weten, de romeinse plebejers die een strijd om meer gelijkheid voerden tegen de romeinse patriciërs, de eerste beschreven klassenstrijd uit de geschiedenis.
    Ja, maar Pleps heeft ooit ook bestaan:

    "Pleps was een Nederlandse poprockgroep uit Utrecht. De band werd in 1981 opgericht en was vooral bekend van hun hit 'k Wis nie dat je kwaad werd. De groep zong met een plat Utrechts accent en kwam voort uit een eerdere groep genaamd Fools Paradise. Pleps ging in 1984 uit elkaar."

    Voor 1981 werkte JV blijkbaar met de eerdere band samen.
  16. [verwijderd] 10 juli 2023 18:56
    Het Nederlandse onderwijs wordt al meer dan 20 jaar geteisterd door een omgekeerd statussysteem, het zogenaamde zesjessyndroom. Nederland kent helaas een zesjescultuur. Inspanningen zijn erop gericht om iedereen een minimaal niveau te laten halen. Want iedereen moet immers gelijke kansen hebben (iedereen gelijkmatig). Voor de toptalenten is te weinig aandacht. Dat is jammer, want dat zijn de mensen die voorop lopen bij onderzoek/innovatie, besturen van het land/bedrijven, etc. Deze mensen heb je nodig om Nederland verder vooruit te helpen.

    Zowel de politiek, OCW en de vox pop willen geen hoge kwaliteit wetenschappelijk onderwijs, want dat is alleen weggelegd voor mensen die bovengemiddeld kunnen presteren. Het zijn nu grote onderwijsfabrieken geworden. Maarten van Rossem spreekt over de doctorandusfabribrieken

    www.maartenonline.nl/de-doctorandusfa...
  17. [verwijderd] 11 juli 2023 09:40
    ASML trapt op de rem en neemt minder mensen aan: 'groeitempo gaat omlaag' VELDHOVEN - Jarenlang nam ASML aan de lopende band nieuwe werknemers aan. Die explosieve groei is voorlopig ten einde. Het Veldhovense bedrijf haalt de komende tijd beduidend minder mensen binnen. Dat is jammer voor de mensen die bij Philips weg willen.
  20. [verwijderd] 11 juli 2023 16:21
    quote:

    Altijd schreef op 11 juli 2023 14:31:

    Weet je Dr. JV. Jij mag met de blokken spelen. De hele zaal voor je alleen. Niet ermee gooien he?
    De salarissen die Nederlandse tech bedrijven betalen zijn voor mij maar peanuts. Ik geef je een tip en ga voor een grote internationale bank werken. Bij de meeste bedrijven is geld altijd een probleem en zeker als het over grote bedragen gaat. Money talks, bullshit walks.

    If you pay peanuts you will get monkeys. Meaning – If you pay a low wage you will get poor workers. If you offer a poor salary you will not attract skilled employees.
5.557 Posts
Pagina: «« 1 ... 184 185 186 187 188 ... 278 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Premium

Doorbraak in apneu-affaire: kunnen beleggers Philips nu weer vertrouwen?

Het laatste advies leest u als abonnee van IEX Premium

Inloggen Word Abonnee

Philips Koninklijke Nieuws

  1. 15 mei Mondrian kleiner in Philips
  2. 08 mei Saxo ziet beleggersvertrouwen verder dalen
  3. 07 mei Jaarvergadering Philips akkoord met dividend en benoemingen
  4. 07 mei Jefferies verhoogt koersdoel Philips (Underperform)
  5. 30 apr UBS haalt Philips van verkooplijst
  6. 30 apr Deutsche Bank haalt Philips van verkooplijst 2
  7. 29 apr Beursblik: schikking Philips veel eerder dan verwacht 2
  8. 29 apr Koers Philips explodeert na bereikte schikking
  9. 29 apr Update: Stevig verlies Philips na schikking VS
  10. 29 apr AEX opent hoger en licht aan het einde van de tunnel bij Philips

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!