Van beleggers
voor beleggers
Uitgebreid zoeken

Beurscodes, betekenis en hulp bij zoeken

Europa

AEX
Euronext Amsterdam
BRU
Euronext Brussels
PSE
Euronext Paris
LIS
Euronext Lissabon
CHX
CBOE Europe, grote(re) EU aandelen
NAV
Investment Funds (NAV)

Noord-Amerika

NYS
New York Stock Exchange
OTC
CBOE BZX Exchange (US)
TSE
Toronto Stock Exchange

Kunt u een instrument niet vinden?

Zoek dan via de zogenaamde ISIN code. Elk instrument, aandeel etc. heeft een unieke code.

Kies vervolgens - wanneer er meerdere resultaten zijn - de notering op de beurs van uw keuze.

Waar vind ik die ISIN code?

Google de naam van het instrument, aandeel etc. met de toevoeging 'ISIN'.

Als zoeken op ISIN code geen resultaten oplevert hebben wij het instrument of aandeel niet in onze koersendatabase.

desktop iconMarkt Monitor
  • Word abonnee
  • Inloggen

    Inloggen

    • Geen account? Registreren

    Wachtwoord vergeten?
Home  /  Forum  /  Koffiekamer  /  Arbeidsmarkt in NL: zijn/komen er voldoende arbeidskrachten ?

Ontvang nu dagelijks onze kooptips!

word abonnee

Koffiekamer« Terug naar discussie overzicht

Arbeidsmarkt in NL: zijn/komen er voldoende arbeidskrachten ?

450 Posts
Pagina: «« 1 ... 15 16 17 18 19 ... 23 »» | Laatste | Omlaag ↓
  1. forum rang 10 rationeel 24 september 2020 17:11
    quote:

    rene l schreef op 19 juni 2020 09:29:

    [...]

    En blijkbaar niet alleen in de zorg.
    Krab je maar eens achter de oren en vraag je af hoe het mogelijk is.

    Ook is er een tekort aan leraren, te weinig ambtenaren om op de juiste manier toezicht te houden, je kunt je melden bij de Politie Academie ( wel is het dan gewenst dat je een dubbel paspoort hebt en integer bent), desnoods kun je BOA worden of bij het COA gaan werken.
    Justitie is overbelast en zit tot over de oren in het werk.
    Of je laat je als adviseur inhuren bij de overheid tegen een torenhoog uurloon.

    En nu staan we aan de vooravond van een ongekende depressie waarbij massa ontslagen zullen gaan vallen.

    Ik vraag mij dan af, waar gaan we dit allemaal van betalen.
    In de communistische heilstaat, leven we allemaal als slaven. maar we hoeven geen belasting meer te betalen.

    Misschien blijft er nog wat ruil economie over.
  4. forum rang 6 haas 28 september 2020 07:12
    de grootste kans bij vacatures ?
    MAAR is er te weinig personeel al sinds 5 jaren !
    ================================================
    teletekst 110
    Ondanks de gestegen werkloosheid als
    gevolg van de coronacrisis,zijn er nog
    altijd beroepen waarin makkelijk werk
    te vinden is,blijkt uit een analyse van
    gegevens van het UWV,door de NOS.
    =========================================================================
    zodra het ww % beneden de 5% komt komen er in meerdere sektoren tekorten aan personeel

    Ik denk niet dat KLM piloten op de autos van POST>NL gaan rijden. Of de stewardessen in de gezondheidszorg

    EN : woontekorten maakt dat flexibliteit van werklozen OOk niet meehelpt: huren niet. En kopen ook niet !
  5. forum rang 6 haas 15 oktober 2020 08:48
    mss maar Veggie fabriek starten in Groningen dan ?

    OF......fabriek voor elektro kookplaten ?
    Of wat overheidsdiensten (bijv CBR, etc,:)
    ============================================================
    Bij de NAM verdwijnen in de komende
    maanden honderden banen als gevolg van
    de enorme daling van de gasprijs,zegt
    directeur Atema in het Dagblad van het
    Noorden.Van de ruim 1300 vaste
    medewerkers moeten er 200 tot 300 weg
    en ook voor 300 ingehuurde krachten is
    straks geen werk meer.De reorganisatie
    moet binnen zes maanden zijn afgerond.
  6. forum rang 6 haas 30 oktober 2020 13:59
    ggoed inittiatief:

    Kunnen ook straks stemmenteller worden tegen betaling !
    Stemlokalen in de restaurants/bars ,want die staan toch leeg: wel betalen !!
    =====================
    Horecaondernemingen in Breda gaan
    tijdelijk honderden werknemers leveren
    aan zorginstellingen.De ondernemers
    hoeven dan geen loonkosten te betalen
    en thuiszorgorganisaties krijgen er
    tijdelijk betaalbare werkkrachten bij.

    Het plan is een initiatief van onder
    meer de lokale tak van Koninklijke
    Horeca Nederland.Die meldt dat na een
    eerste oproep al honderden mensen zich
    hebben aangemeld,die nu thuis zitten.

    Een deel van de horecamedewerkers gaat
    aan de slag in de thuiszorg.Anderen
    worden gastheer of gastvrouw bij een
    woonzorgcentrum.De detachering is
    tijdelijk,zolang de coronacrisis duurt.
  7. forum rang 6 haas 7 november 2020 06:52
    quote:

    haas schreef op 2 juni 2018 09:35:

    [...]

    sommigen sektoren/bedrijven kunnen niet uitwijken naar loonlage landen:
    ==========================
    Ziekenhuizen hebben twee keer zo veel
    medische vacatures openstaan als vorig
    jaar.Dat blijkt uit onderzoek van de
    NOS naar het personeelstekort in
    ziekenhuizen en de gevolgen daarvan.

    De 63 ziekenhuizen die de vragen van de
    NOS beantwoordden,hebben samen meer dan
    2200 vacatures openstaan voor artsen,
    verpleegkundigen en ondersteunend
    medisch personeel.De tekorten zijn het
    grootst op de spoedeisende hulp,de
    intensive care en operatiekamers.

    Vanwege de personeelstekorten worden
    operaties uitgesteld en worden minder
    operaties ingepland.Dat heeft langere
    wachtlijsten tot gevolg.
  8. forum rang 6 haas 11 november 2020 07:51
    Mensen met een beperking zijn in de
    afgelopen jaren minder vaak aan een
    baan geholpen dan het ministerie van
    Sociale Zaken doet voorkomen.Op basis
    van cijfers van brancheorganisatie
    Cedris schrijft Trouw dat het om zo'n
    12.000 banen gaat en niet om de door
    het ministerie genoemde 53.000.

    Volgens Cedris maakte het ministerie in
    de eigen telling fouten.Zo zijn 10.000
    banen meegerekend van jonggehandicapten
    die tijdelijk uitvielen en daarna weer
    aan het werk gingen.FNV spreekt van een
    ontluisterende conclusie.

    Het ministerie wil niet reageren en
    komt vandaag met eigen cijfers.
  9. forum rang 6 haas 16 december 2020 09:41
    De Nederlandse bevolking blijft de
    komende vijftig jaar groeien,voorspelt
    het CBS.Naar verwachting wonen in 2063
    zo'n 20 miljoen mensen in ons land,ruim
    2,5 miljoen meer dan de huidige 17,4
    miljoen.Het aantal inwoners met een
    migratieachtergrond zal gestaag stijgen
    van 25 procent dit jaar naar 42 procent
    in 2070.
  10. forum rang 6 haas 2 januari 2021 08:24
    Regio's
    RegioPlus is het samenwerkingsverband van de veertien regionale werkgeversorganisaties. Onze missie is het in balans brengen en houden van de regionale arbeidsmarkt voor de grootste sector in Nederland: Zorg en Welzijn. Dit doen we door ons op deskundig, geschikt en voldoende personeel te richten, zodat de continuïteit en kwaliteit van zorg gewaarborgd blijft.

    Ieder een eigen netwerk
    Elke regionale werkgeversorganisatie is weer een netwerk op zich, met aangesloten organisaties in Zorg en Welzijn, als ziekenhuizen en verpleeghuizen. Regionale werkgeversorganisaties ondersteunen deze aangesloten instellingen door:

    regionale samenwerking te stimuleren;
    regionaal arbeidsmarktonderzoek uit te voeren;
    een platform te bieden voor discussie en kennisuitwisseling;
    instrumenten en diensten aan te bieden die de ontwikkeling van strategisch hrm-beleid bevorderen.
    regioplus.nl/
  11. forum rang 8 Leefloon 2 januari 2021 08:48
    quote:

    haas schreef op 2 januari 2021 08:24:

    RegioPlus is het samenwerkingsverband van de veertien regionale werkgeversorganisaties.
    Werkgevers zijn helaas een fors gesubsidieerd (dat begint hier meteen goed, met de extra €420 miljoen van regioplus.nl/sectorplanplus ) van het probleem; niet van de oplossing:

    We worden steeds ouder, onze samenleving vergrijst en de zorgvraag neemt toe.

    Zo'n gratuite bewering klopt, maar een elephant in the room is vervolgens de discriminatie op basis van, onder andere, de leeftijd. Om over afkomst nog maar te zwijgen, en het hoge CDA-gehalte van de facto gedwongen omscholing van "ze", richting klotebaantjes, eventjes daargelaten. Gesubsidieerde discriminatie. Omdat belabberd zoekende werkgevers niemand kunnen vinden die aan de "harde eisen" voldoet, met €420 miljoen als beloning voor de veroorzaker.
  13. forum rang 8 Leefloon 4 januari 2021 15:26
    quote:

    haas schreef op 3 januari 2021 08:34:

    bijv GGD zoekt personeel bij uitzendburos: deze geven vervolgens hun geselekteerde kandidaten weer door aan Yource: 2x instanties die winst maken
    GGD betaalt -)
    3x, als we de meerkosten van door de 2 filters geselecteerde prutkandidaten ook meerekenen. Het is een hardnekkig misverstand dat meer eisen en/of meer eisers tot betere kandidaten leiden. Eisen, die ervoor zorgen dat zo'n bureautje de klant ook niet meer goed hoeft te kennen. Lekker makkelijk.

    Om het voorbeeld met een voorbeeld te verrijken: als opdrachtgever heeft, voor zover ik weet, de GGD in de nederige residentie van haas de overgekwalificeerde initiatiefnemer van een geprezen schoolvoorbeeld van welwillende COVID-19-burgerparticipatie nooit aangenomen in verband met een door zo'n filter gesignaleerd "motivatieprobleem". Door de disfunctionele arbeidsmarkt wordt haas zo, al dan niet door leeftijdsdiscriminatie, gelukkig wel beschermd tegen een eventueel en onverhoopt bron- en contactonderzoek door iemand met een bewezen en gerealiseerde anti-corona-oplossing. Duidelijk geen motivatie om wat dan ook tegen corona te doen...

    Verborgen kosten van al die parasiterende tussenlagen, met een zwaar negatieve toegevoegde waarde. Maar normaal want alle werkgevers en opdrachtgevers werken ongeveer hetzelfde, dus je moet op zoiets letten om het gebrek in de markt te signaleren. Meer eisen en andere filters zijn vooral een manier om geschikte kandidaten bij voorbaat uit te sluiten, en om als opdrachtgever te eindigen met de grijze middenmoot. Bij jouw voorbeeld speelt dat toevallig ook, meen ik te weten. Het is ook te verwachten, met de illusie dat zo'n constructie tot betere kandidaten leidt. In de praktijk krijg je dan vaak de grijze middenmoot, of erger, die vooral zegt goed en gemotiveerd te zijn. Geschiktere kandidaten liggen ergens in zo'n filter te spartelen.

    Vanaf het "nieuwe" stationnetje aan de rand van een schietgrage wijk een westelijk ritje richting het eindstation, waar de brug richting de stad voorzien is van ingesteld eenrichtingsverkeer voor wandelaars. Duidelijk een ideetje van iemand met onvoldoende anti-corona-motivatie. Bij mijn weten iemand die in de minstens 2 filters, geen idee welke precies, is blijven hangen. Door het belwerk bij de GGD lijkt mij de kans groot dat ze in plaats daarvan een lieve, lekker spontane, jonge meid hebben aangenomen.
  14. forum rang 7 jowi 4 januari 2021 15:35
    En dan het loon ca € 12 bruto per uur. Zeg maar zo'n € 2.100 bruto per maand. Geen loon cf NL maatstaven. Meer een lage lonen uurloon.

    Er zijn in NL voldoende potentiële arbeidskrachten. Het probleem is dat men te beroerd is om te belonen cf NL prijs maatstaven vandaar dat er massaal migranten worden gehaald om winstmaximalisatie te realiseren.

    Bij € 2.100 bruto per maand moet de staat flink sponsoren aan toeslagen, kwijtscheldingen ed
  15. forum rang 8 Leefloon 4 januari 2021 17:03
    quote:

    jowi schreef op 4 januari 2021 15:35:

    En dan het loon ca € 12 bruto per uur. Zeg maar zo'n € 2.100 bruto per maand.
    Voor roemrucht HBO-werk, aldus de eisen. Waar de politiek al meer dan eens overgestruikeld, maar niet gevallen, is.

    Laat dit mij nou dit werk, bij haas' voorbeeld van de GGD, uitstekend lijken te passen bij, bijvoorbeeld, ooit onvoldoende opgeleide, oudere vrouwen. Er is nota bene een opleidinkje van enkele weken aan verbonden. De kordaatheid om niet bij elk telefoongesprek een Twitter-discutie te gaan voeren, misschien ervaring als drijvende kracht van een huishouden met problemen door een ziek gezinslid, en het vaak leuk vinden om belwerk te doen.

    Eisen, hard, zacht en onvolledig of dubbelop, conform Yource, in Nijmegen:

    Ben jij super empathisch
    kan je in de huid van anderen kruipen
    vind je het leuk om op onderzoek uit te gaan?
    krijg je soms te maken met uitdagende situaties
    uitdagende situaties die veel inlevingsvermogen van je verwachten
    betaalde training van 2 weken
    Minimaal 3 maanden beschikbaar
    HBO werk- en denkniveau
    Empathisch denk- en inlevingsvermogen
    Flexibel inzetbaar
    Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

    Maak desnoods van het slome opleidinkje een onbetaalde selectieronde van 3 weken, en filter degenen die zelfs geen steenkolenengels kennen er dan nog uit, als een collega dat gesprek niet kan waarnemen op de werkvloer. Denk er telefonische gesprekken bij, en al het overige past uitstekend bij ooit met een huishoudschool te laag opleidde massa's vrouwen. Kunnen superempathisch doen, kunnen nieuwsgierig zijn, kunnen tot hun pensioen flexibel beschikbaar zijn, zullen wellicht ervaring hebben met het praktische managen van een ziek gezin, en spreken o.a. door computers heus wel een woordje Engels. Dat doet ongeveer 98%, 99% van de Nederlanders namelijk, in de EU een hoger percentage dan bijvoorbeeld Malta met Engelse banden. Komen die mensen ook eens uit de duurdere uitkering, in plaats van dat ze tot hun 68'ste tevergeefs en kansloos moeten blijven solliciteren.
  16. forum rang 6 haas 30 januari 2021 06:36
    De politie,het Openbaar Ministerie en
    rechters hebben fors meer geld nodig om
    hun rol in de rechtsstaat naar behoren
    te vervullen.Dat zeggen ze samen in de
    krant Trouw.

    Ze hopen van het volgende kabinet 850
    miljoen euro extra budget te krijgen.
    Met dat geld willen de organisaties
    onder meer verouderde computersystemen
    vervangen en personeelstekort oplossen.

    Volgens de Raad voor de rechtspraak is
    er een tekort aan 200 rechters,waardoor
    de verwachtingen van de maatschappij
    niet kunnen worden waargemaakt.De
    politie zegt in de krant 3500 extra
    mensen nodig te hebben.
  18. forum rang 6 haas 11 februari 2021 07:53
    Veel meer vacatures bij douane door brexit'
    Gepubliceerd op 11 februari 2021 06:13 | Views: 409 | Onderwerpen: Brexit

    Artikel
    Reacties
    DEN HAAG (ANP) - De vraag naar personeel bij de Nederlandse douane is afgelopen jaar flink toegenomen. Vacaturesite Indeed, naar eigen zeggen de grootste van de wereld, merkt een toename van het aantal vacatures met 80 procent. Volgens Indeed heeft de voorbereiding op de definitieve brexit een impuls aan de werkgelegenheid bij de douane gegeven.

    Indeed merkt op dat de vraag naar douaneambtenaren, die verantwoordelijk zijn voor het toezicht op de in-, uit- en doorvoer van goederen, tussen 2019 en 2020 nog met 10 procent afnam. In de periode voorafgaand aan de brexit nam het aantal vacatures bij de Nederlandse douane echter snel toe. Met name in de maanden september, oktober en november van vorig jaar, toen de vrees voor een brexit zonder deal dreigde, is het aantal vacatures hard gestegen.

    meer info;
    www.iex.nl/Nieuws/ANP-110221-060/Veel...
  19. forum rang 6 haas 11 maart 2021 11:16
    DEN HAAG (ANP) - Het tekort aan vakmensen in de installatiebranche, zoals loodgieters, loopt hard op. Voorzitter Doekle Terpstra van brancheorganisatie Techniek Nederland waarschuwt woensdag, op Wereld Loodgieters Dag, dat in de komende drie tot vijf jaar de tekorten aan vakmensen kunnen oplopen tot 40.000 als er nu geen actie wordt ondernomen. Dat zou een verdubbeling betekenen ten opzichte van nu.
    www.iex.nl/Nieuws/ANP-110321-148/Teko...
  20. forum rang 6 haas 12 maart 2021 07:14
    Schrijnend tekort aan zorgmedewerkers, maar wat is de oplossing?
    =======================================================
    De zorg kampt met een personeelstekort en dat probleem zal door de vergrijzing alleen maar toenemen. Politiek Den Haag maakt zich zorgen. Volgens werkgeversvereniging Zorg en Welzijn ligt de oplossing in een brede regionale samenwerking.

    Ingrid Stijkel 11-03-21, 10:00 Laatste update: 10:23
    0 REACTIES
    Neem de regio Zwolle: daar was vorig jaar sprake van een tekort aan 1400 personeelsleden en dat loopt naar verwachting op naar ruim 3200 in 2030. In het hele werkgebied van Zorg en Welzijn, dat een groot deel van deze regio omvat, zal de vraag naar personeel voor verpleeg- en verzorgingshuizen oplopen. Maar ook naar personeel voor specialistische functies in ziekenhuizen, evenals naar verzorgenden in de gehandicaptenzorg.
450 Posts
Pagina: «« 1 ... 15 16 17 18 19 ... 23 »» | Laatste |Omhoog ↑

Meedoen aan de discussie?

Word nu gratis lid of log in met je emailadres en wachtwoord.

Direct naar Forum

Indices

AEX 860,01 -0,62%
EUR/USD 1,0653 +0,09%
FTSE 100 7.895,85 +0,24%
Germany40^ 17.716,80 -0,68%
Gold spot 2.393,63 +0,60%
NY-Nasdaq Composite 15.601,50 -0,52%

Stijgers

Econoc...
+5,50%
WDP
+3,12%
Retail...
+2,02%
Proximus
+1,66%
AB InBev
+1,48%

Dalers

Recticel
-2,35%
SYENSQO
-1,85%
bpost
-1,80%
Kinepolis
-1,47%
arGEN-X
-1,37%

Lees verder op het IEX netwerk Let op: Artikelen linken naar andere sites

Gesponsorde links

Meld u aan voor de dagelijkse Beursupdate

Dagelijks een update van het laatste beursnieuws en beleggingskansen in uw mailbox!